В ПОМОЩЬ КАДРОВИКУ

Существуют ли в настоящее время ограничения для беременных женщин и женщин на работах с вредными условиями труда и в ночное время?

О.МАСЛОВА, г.Гомель

Запрещается привлекать женщин к тяжелым работам с вредными условиями труда, а также к подземным работам, кроме нефизических работ по санитарному и бытовому обслуживанию, и использовать женский труд при подъеме и перемещении тяжестей свыше установленных норм (ст.252 Трудового кодекса, далее -- ТК). Так, согласно постановлению Минтруда от 8.12.1997г. N 111 для всех производств предельная норма подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную не более 2 раз в час при чередовании с другой работой составляет 10 кг, а при постоянном подъеме и перемещении -- 7 кг. При этом в течение каждого часа рабочей смены суммарная масса перемещаемых грузов с рабочей поверхности не должна превышать 350 кг, а с пола -- 175 кг. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг. Расстояние, на которое перемещается груз вручную, не должно превышать 5 м, высота подъема груза с пола ограничивается 1 м, а с рабочей поверхности (стол и др.) -- 0,5 м.

Запрещается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным и работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни, направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, а на имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет указанные ограничения не распространяются, если на то имеется их согласие. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 утра (ст.263 ТК).

Беременной женщине, женщине, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Такой режим определяется как при приеме на работу, так и впоследствии (ст.289 ТК). Им в соответствии с медицинским заключением должны снижаться нормы выработки, обслуживания либо обязаны их переводить на другую работу, более легкую, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст.264 ТК). Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, запрещается отказывать в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей указанного возраста, и снижать зарплату.

Эта гарантия согласно ст.268 ТК распространяется и на одиноких матерей с ребенком до 14 лет (с ребенком-инвалидом до 18 лет). Названным категориям женщин не следует бояться увольнения, так как уволить их можно только при ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, а также в случаях совершения ими виновных действий. Во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет за ними сохраняется прежняя работа (ст.183 ТК). Женщинам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, наниматель обязан запланировать отпуск по их желанию (ст.168 ТК), а трудовые отпуска за первый рабочий год он обязан предоставлять по их желанию до истечения 6 месяцев работы у него (ст.166 ТК).

Инесса ЧИСТЯКОВА,

*   *   *

 

Каков порядок установления рабочего времени и отдыха для водителей трамвая и каким нормативным документом регулируется? Положена ли им компенсация за условия труда?

Е.НАЗАРЕНКО, г.Минск

В соответствии со ст.318 Трудового кодекса (далее -- ТК) при необходимости для отдельных категорий работников транспорта могут устанавливаться особенности правового регулирования рабочего времени и отдыха.

Постановлением Министерства транспорта и коммуникаций от 2000-05-25г. N 13 по согласованию с Минтруда утверждено Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобильного транспорта (далее -- Положение). Этот нормативный правовой акт обязателен для применения в организациях любых организационно-правовых форм.

Для водителей трамвая и троллейбуса, работающих в организациях транспорта в настоящее время не установлены особенности правового регулирования рабочего времени и отдыха. Следовательно, по этим вопросам применяются нормы, установленные ТК, а также правилами внутреннего трудового распорядка соответствующей организации, коллективным договором. Для водителей трамваев наниматель по согласованию с профсоюзом может вводить суммированный учет рабочего времени. Обязательным условием для этого является установление учетного периода определенной продолжительности (месяц, квартал, год, иной период). Учитывая характер и условия работы водителей трамвая, по нашему мнению, целесообразно устанавливать учетный период продолжительностью не более 3 месяцев.

Для водителей трамвая сокращенная норма продолжительности рабочего времени законодательством не установлена. В связи с этим при составлении графиков работ (сменности) учитывается необходимость соблюдения в среднем за учетный период полной нормы продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (ст.112 ТК). Рассмотрим пример планирования рабочего времени в графиках работ (сменности). В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Для водителей трамвая введен суммированный учет рабочего времени с квартальным учетным периодом. Расчетная норма рабочего времени первого квартала 2004г. при 5-дневной рабочей неделе составляет 495 рабочих часов, в том числе: в январе -- 159, феврале -- 160, марте -- 176 часов. Наниматель имеет право в каждом из 3-х месяцев квартала запланировать в графике рабочее время работнику с большим или меньшим количеством рабочих часов по сравнению с месячной расчетной нормой.

Но в целом за квартал время по графику должно соответствовать квартальной расчетной норме (в нашем примере 495 час.). Заметим, что эта норма применяется для тех работников, которые будут работать в течение всего учетного периода. Если, например, графиком отпусков работнику в этот период запланирован трудовой отпуск, то для него расчетная норма должна корректироваться с учетом количества рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на период отпуска работника.

Статьей 115 ТК установлено, что продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками работ (сменности). Полагаем, что для водителей трамваев, троллейбусов эта продолжительность, как правило, не должна превышать 10 часов. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха при режиме 5-дневной либо 6-дневной рабочей неделе не может быть менее 12 часов. При продолжительности рабочего дня (смены) более 8 часов ст.125 ТК предусмотрена возможность уменьшения продолжительности ежедневного отдыха между сменами за счет увеличения количества дней отдыха.

Выходные дни работникам предоставляются не позднее чем за 6 рабочих дней (ст.136 ТК). В организациях, обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения транспортом, выходные дни работникам предоставляются в различные дни недели согласно утверждаемому нанимателем графику работ (сменности). Статьей 138 ТК установлено, что продолжительность непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. При суммированном учете эта норма может соблюдаться в среднем за учетный период.

В соответствии со ст.12 Закона "О пенсионном обеспечении" имеете право на льготную пенсию по достижении 50 лет при общем стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 15 лет работы водителем трамвая (троллейбуса). А также предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 12 календарных дней.

На основании ст.135 ТК в правилах внутреннего трудового распорядка может предусматриваться предоставление водителям дополнительных специальных перерывов, которые включаются в рабочее время. Кроме того, за каждый час работы с вредными условиями труда может производиться доплата, размер которой зависит от степени вредности, определяемой на основании результатов аттестации рабочих мест.

Галина АСОСКОВА,

*   *   *

 

Должны ли предоставляться дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда медицинскому персоналу детского реабилитационно-оздоровительного центра?

Предоставляется ли удлиненный отпуск педагогам, приезжающим с группами детей для проведения занятий?

Какова продолжительность дополнительного отпуска у газоэлектросварщика, токаря, слесаря-сантехника, повара, тракториста?

В.КОВАЛЕВА, г.Гомель

Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда устанавливается работникам согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утв. постановлением Госкомитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения от 29.07.1994г. N 89, с изменениями и дополнениями (далее -- Список).

Право на дополнительный отпуск имеют работники организаций различных форм собственности, профессии и должности которых предусмотрены в соответствующих разделах Списка. Проведение аттестации рабочих мест для подтверждения этого права не требуется.

Согласно приказу Минздрава от 31.07.1992г. N 145 "Об утверждении номенклатуры учреждений здравоохранения" детские реабилитационно-оздоровительные центры относятся к номенклатуре учреждений здравоохранения.

Медицинским работникам таких учреждений дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется в соответствии с разделом Списка ХL "Здравоохранение": врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу -- 14 календарных дней (пункты 2, 15 и 19 подраздела "Общие профессии медицинских работников учреждений здравоохранения, социального обеспечения и просвещения"); врачам-стоматологам -- 21 календарный день (пункт 1 подраздела "Стоматологические поликлиники, отделения и кабинеты").

Электрогазосварщику, трактористу и повару дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется в соответствии с разделом ХLIII "Общие профессии всех отраслей народного хозяйства": электрогазосварщику при работу в помещениях -- 14 календарных дней, а при выполнении наружных работ -- 7 дней (п. 168); трактористу и повару, постоянно работающему у плиты -- 7 дней (п.п.157 и 113).

Слесарю-сантехнику, занятому надзором, ремонтом и обслуживанием внутридомовой канализации, водопровода и общественных уборных, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней в соответствии с п.2 подраздела "Жилищное хозяйство" раздела ХХХVIII "Жилищно-коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание населения". Токарю дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда Списком не предусмотрен.

Порядок применения Списка утвержден постановлением Минтруда от 20.03.1995г. N 28 (с изменениями и дополнениями).

Что касается педагогов, то право на основные удлиненные отпуска имеют педагогические работники, профессии и должности которых включены в Перечень профессий и должностей работников организаций образования, педагогических работников организаций других отраслей и продолжительность предоставляемых им основных удлиненных отпусков, утвержденный постановлением Минобразования от 2000-06-12г. N 25 (п.23).

Леонид БУЛАШ,