В ПОМОЩЬ КАДРОВИКУ

Основным видом экономической деятельности организации является строительство и ремонт зданий и сооружений.

Как следует тарифицировать должности служащих, содержащихся в штатном расписании организации: главный экономист, инженер по составлению смет 1 категории, бухгалтер, секретарь-машинистка, диспетчер, заведующий складом, экономист?

Можно ли вменить в обязанности секретаря-машинистки функции инспектора по кадрам?

Как ввести в штатное расписание должность секретаря-референта и по какому разряду его тарифицировать?

Возможно ли в штатном расписании организации изменить должность секретаря-машинистки на специалиста по кадрам, при этом предусмотрев совместительство по должности секретаря-референта?

Производится ли выплата премий по совмещаемым должностям?

Г.БАРАНОВА, г.Речица

Тарификация работников коммерческих организаций осуществляется по тарифным разрядам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее -- ЕТС), Инструкция о порядке применения которой утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты от 2002-09-20г. N 123.

В случае, если организация в соответствии с прил.5 к названной Инструкции отнесена к третьей группе ставок руководителей и специалистов, то тарификация специалистов, в том числе бухгалтера, экономиста, инженера устанавливается в диапазоне с 8 по 14 разряд ЕТС в зависимости от квалификационной категории.

Бухгалтер 2 категории с высшим образованием тарифицируется по 13 разряду ЕТС, инженеры всех наименований 1 категории -- по 14 разряду, экономист без категории -- по 12 разряду, секретарь-машинистка -- по 5 и заведующий складом -- по 7 разряду.

Что касается специалистов, по должностям которых квалификационные категории не предусмотрены (диспетчер, секретарь-референт и др.), тарификация некоторых из них приведена в прил.6 к Инструкции.

Должность "главный специалист", в т.ч. главный экономист, может быть предусмотрена в штатном расписании при условии, что в его подчинении находятся структурные подразделения соответствующего профиля. Например, главный экономист может осуществлять руководство планово-экономическим, финансовым отделами, а также отделом труда и заработной платы. При этом тарификация главного специалиста в строительных организациях устанавливается по 19 разряду ЕТС.

В соответствии со ст.19 Трудового кодекса трудовая функция работника определяется при заключении трудового договора. При этом на работника может быть возложено выполнение должностных обязанностей по двум или нескольким должностям (например, секретарю-машинистке может быть поручено выполнение функциональных обязанностей инспектора по кадрам).

Поскольку в соответствии с законодательством структура и штаты организации утверждаются нанимателем, то введение в штатное расписание должности секретаря-референта входит в компетенцию нанимателя. При этом тарификация названного специалиста устанавливается по 11 разряду ЕТС.

Должность "секретарь-референт" в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих" относится к категории специалистов, а должность "секретарь-машинистка" -- к категории других служащих (технических исполнителей), что обуславливает существенное различие в содержании должностных обязанностей, требованиях к знаниям, наличию образования и других особенностях квалификационных характеристик названных должностей. Квалификационные характеристики должностей "секретарь-референт" и "секретарь-машинистка" содержатся в Квалификационном справочнике "Должности служащих для всех отраслей экономики", утв. постановлением Минтруда от 30.12.1999г. N 159.

Вопросы назначения работников на должность в соответствии со штатным расписанием, в том числе установление совместительства, определение трудовой функции (работа по одной или нескольким должностям), установление доплат и другие, связанные с выполнением функциональных обязанностей того или иного работника, зависят от особенностей организации труда и в соответствии с законодательством находятся в компетенции нанимателя.

Начисление премии на выплачиваемые доплаты, связанные с выполнением обязанностей по совмещаемым должностям, может быть установлено нанимателем, если это предусмотрено коллективным договором или соглашением.

Ирина НОВИКОВА,