В ПОМОЩЬ КАДРОВИКУ

Согласно квалификационному справочнику и уровню профессиональной подготовки работник занимает должность фармацевта с квалификационными требованиями -- среднее фармацевтическое образование. Этот же работник изъявил желание работать по совместительству на 0,5 ставки провизором, но с оплатой труда по ставке фармацевта. Наниматель не против принять его в качестве провизора, где квалификационные требования -- высшее фармацевтическое образование.

Может ли работник, имеющий среднее образование, занимать должность, требующую высшего образования? Если это считается нарушением требований квалификационного справочника, в т.ч. к уровню профессиональной подготовки, то как поступить нанимателю, чтобы привести все в соответствие, если работник не хочет уволиться с 0,5 ставки провизора?

Возможен ли в такой ситуации перевод работника (с его согласия) на должность фармацевта, если в штатном расписании аннулировать должность провизора и ввести должность фармацевта?

Вышестоящая организация утверждает, что нарушений в такой ситуации нет, тогда как в комментарии к п.3 ст.343 ТК запрещено внутреннее совместительство по одной и той же должности или специальности. А ст.348 ТК запрещает работу по совместительству с вредными условиями труда, если основная работа с ними связана. Как быть в такой ситуации?

О.КОВАЛЕВА, г.Гродно

Приказом Министерства здравоохранения от 1.07.2002г. N 104 (с учетом дополнений и изменений) утверждена номенклатура медицинских и фармацевтических специальностей, номенклатуры должностей и перечень соответствия медицинских и фармацевтических специальностей должностям в организациях системы Министерства здравоохранения.

Названный приказ Минздрава зарегистрирован в Национальном реестре правовых актов РБ (2002-07-15г., 8/8325, 2002-04-17г., 8/9414) и носит нормативный характер.

В соответствии с приложениями 2 и 3 данного приказа Минздрава должности провизоров-специалистов могут замещаться только лицами с высшим образованием.

Следовательно, работник, имеющий среднее специальное фармацевтическое образование, не может занимать должность провизора, поскольку для этого требуется высшее образование.

Введение в штаты организации должности фармацевта вместо должности провизора входит в компетенцию руководителя с учетом выполняемых работ на данном участке работы.

Статья 343 Трудового кодекса (далее -- ТК) определяет общие положения о работе по совместительству, не предусматривая ограничений на работу в условиях внутреннего совместительства по одной должности или специальности.

Однако следует иметь в виду, что ст.348 ТК запрещает работу по совместительству на работах с вредными условиями труда.

Анна ЗАГОРОДНЯЯ,

*   *   *

 

Предприятием производилась отгрузка потребителям готовой продукции автомобильным транспортом, но с увеличением объема производства для целей своевременной реализации продукции с 1 октября 2003г. отгрузка продукции стала производиться также железнодорожным транспортом. В связи с отсутствием приемосдатчика грузов был издан приказ следующего содержания:

1. С 1 октября 2003г. назначить начальника коммерческого отдела по снабжению и сбыту продукции ответственным лицом предприятия по объему работы, связанной с реализацией торфобрикета через железнодорожную станцию Хойники, вменив ему в обязанности:

-- оформление договорной документации;

-- оформление в установленном порядке платежных и сопроводительных документов;

-- осуществление контроля за организацией и выполнением погрузочных работ;

-- своевременное представление качественно оформленной документации в бухгалтерию предприятия.

2. В связи с увеличением объема выполняемых работ установить доплату в размере 50% должностного оклада по основной работе с 1.10.2003г.

Требуется ли издание приказа и письменное предупреждение начальника коммерческого отдела о снятии ему доплаты в связи с введением должности приемо- сдатчика грузов и принятия на нее работника для выполнения вышеперечисленных обязанностей?

2. Имеет ли право руководитель предприятия ввести в штатное расписание должность "менеджер по снабжению и сбыту продукции" при отсутствии подчиненных работников?

3. Работнику, принятому по контракту, установлена надбавка за работу на контрактной основе в размере 40% должностного оклада, а также дополнительно установлена надбавка 15% к должностному окладу за сложность и напряженность работы. Общий размер надбавок в сумме составляет 55%. Правомерны ли действия администрации и не должно ли применяться здесь ограничение 50 процентами?

И.ГРЕЙЧЕНКО, главный экономист РУП ТБЗ "Хойникский"

1. В соответствии со ст.19 Трудового кодекса (далее -- ТК) трудовая функция работника определяется при заключении трудового договора. При этом на него может быть возложено выполнение должностных обязанностей по двум или нескольким должностям. Например, должностной инструкцией специалиста отдела снабжения и сбыта может быть предусмотрено выполнение обязанностей приемосдатчика груза и багажа.

Должность "начальник отдела снабжения и сбыта" относится к категории руководителей, а его должностными обязанностями предусмотрены следующие функции:

-- организация оформления договоров;

-- организация и контроль за своевременной отгрузкой продукции в соответствии с заключенными договорами;

-- подписание и визирование приемосдаточных актов, сопроводительных и иных документов;

-- руководство возглавляемым им структурным подразделением, и подчиненными работниками;

-- обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на возглавляемое им структурное подразделение, и т.д.

В связи с этим возлагать на начальника отдела снабжения и сбыта обязанности, связанные с выполнением работ по оформлению договорных и сопроводительных документов с установлением ему доплаты за увеличение объема выполняемых работ, оснований у нанимателя нет.

2. В соответствии с п.20 Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 2002-09-20г. N 123, должность менеджера вводится при осуществлении управленческих функций по одному из видов деятельности и руководству подчиненными работниками (не менее 2).

В связи с этим вводить в штатное расписание должность менеджера при отсутствии подчиненных работников у нанимателя нет оснований. В данном случае возможно введение должности "ведущий специалист", поскольку на него могут быть возложены функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации или ее структурного подразделения либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.

3. В соответствии с п.2.5 Декрета Президента от 26.07.1999г. N 29 при заключении с работником контракта предусматривается дополнительная мера материального стимулирования в виде повышения тарифной ставки (должностного оклада) в размере, не превышающем 50% (если больший размер не предусмотрен законодательством), которая не является надбавкой.

В соответствии со ст.63 ТК системы и размеры оплаты труда, в том числе дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность является стимулирующей и не образует нового должностного оклада.

Учитывая, что повышение должностного оклада и надбавка за сложность и напряженность работы относятся к разным видам стимулирующих доплат, то их размеры устанавливаются нанимателем в соответствии с законодательством вне зависимости друг от друга.

Ирина НОВИКОВА,

*   *   *

 

В каких случаях предоставляется социальный отпуск для лечения с сохранением заработной платы?

О.НАЗОРЕНКО, г.Рогачев

Статьей 187 Трудового кодекса (далее -- ТК) предусмотрено предоставление социального отпуска с сохранением зарплаты для лечения и иных личных потребностей работника. Этот отпуск может предоставляться только в случаях, предусмотренных ТК.

ТК предусматривает единственный случай предоставления социального отпуска для лечения в связи с повреждением здоровья и его оплату.

Согласно ст.432 ТК при наличии заключения МРЭК о нуждаемости в санаторно-курортном лечении работника, здоровью которого наниматель причинил вред, ему предоставляется социальный отпуск для лечения с сохранением зарплаты. Этот отпуск должен быть использован строго по назначению, то есть только на санаторно-курортное лечение. В противном случае нанимателем может быть предоставлен социальный отпуск без сохранения зарплаты.

Социальный отпуск для лечения в связи с повреждением здоровья, предусмотренный ст.187 ТК, работник вправе использовать в любое время на протяжении календарного года полностью или по частям, одновременно с трудовым отпуском или отдельно от него. Такой отпуск в зачет трудового не входит. В случае неиспользования его работником в текущем календарном году отпуск не переносится на другой календарный год и денежной компенсацией не заменяется.

Анна МАШКОВИЧ,