В ПОМОЩЬ КАДРОВИКУ

Предоставляется ли отпуск за ненормированный рабочий день по основному месту работы специалисту, работающему в этой же организации по совместительству?

И.ВЕРЕМЕЙЧИК, г.Орша

Трудовой договор о работе по внутреннему совместительству у нанимателя, где работник работает по основному месту работы, заключается в письменной форме. Он должен содержать в качестве обязательного условие о режиме труда. То есть в какие дни недели и в какое время будет выполняться данная работа.

При этом должно выполняться правило, не допускающее продолжительности работы по совместительству более половины нормальной продолжительности рабочего времени. Указанное правило закреплено в ст.345 Трудового кодекса (далее -- ТК). При работе по внутреннему совместительству ежедневно, после окончания рабочего дня по основному месту работы, у работника, имеющего право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, складывается следующая ситуация.

По окончании рабочего дня по основной работе он должен приступить к выполнению обязанностей по совместительству. Это значит, что возможности для выполнения работы по основному месту за пределами нормы рабочего времени практически нет. В то же время должность, им занимаемая, внесена в перечень, дающий право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Парадоксальность приведенной ситуации очевидна, но нанимателю следует принять решение, которое было бы законным и не ущемляло прав работника.

В организациях всех форм собственности в перечень работников с ненормированным рабочим днем не включаются должности, работа на которых не вызывает необходимости выполнения ее сверх установленной нормы рабочего времени. Следовательно, нанимателю необходимо сделать выбор -- либо исключить из перечня должность, по которой невозможна работа за пределами нормальной продолжительности, либо предложить работнику расторгнуть договор о работе по совместительству. Безусловно, работник должен быть поставлен в известность о том, что правом на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день он пользоваться не может, так как фактически в таких условиях не занят. Именно за работником остается право выбора -- работа по совместительству или дополнительный отпуск.

В случае, если наниматель не примет мер по исключению должности такого работника из перечня, отпуск придется предоставлять. Конечно, наниматель, которому небезразлично социально-экономическое благополучие коллектива, примет все необходимые меры, чтобы исключить нерациональное расходование средств и неправомерное предоставление дополнительного отпуска, если работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени не выполняется.

Аспирант и совместительство

Минчанин, имеет прописку в городе, занят в аспирантуре 3 дня в неделю (четверг, пятница, суббота).

Может ли аспирант, обучающийся в г.Москве по очной форме, работать по совместительству по месту жительства?

Г.КОЛОСЯК, г.Минск

Порядок и условия выполнения оплачиваемых работ аспирантами, обучающимися с отрывом от производства и успешно выполняющими индивидуальные планы, регулируются пунктом 2.25 Положения о подготовке кадров высшей научной квалификации (утв. постановлением президиума Государственного аттестационного комитета от 28.02.1997г. N 44).

В частности, в нем предусмотрено, что аспиранты могут привлекаться с их согласия к выполнению научно-исследовательских работ по профилю диссертации в организациях по месту учебы или в других организациях с оплатой до 0,5 ставки по занимаемой должности согласно окладам, действующим в этих организациях. Здесь же предусмотрено, что они также могут выполнять в свободное от учебы время педагогическую и другую оплачиваемую работу в соответствии с законодательством.

В случае, предложенном для рассмотрения, у гражданина РБ, который обучается в г.Москве, заняты только 3 дня в неделю, один из которых обычно является выходным днем (суббота).

Следуя правилам, изложенным в п.2.25 названного Положения и нормам законодательства о труде РБ (ст.118 ТК), можно сделать вывод о том, что прием на работу лица, обучающегося в г.Москве, возможен на условиях неполной рабочей недели с полной занятостью в свободные от учебы дни. Указанная работа не является совместительством, так как отсутствует трудовой договор по основному месту работы. Обучение не является трудовой деятельностью. Полагаем, что прием на работу может быть произведен без каких-либо препятствий, если трудовая книжка находится у аспиранта. В случае, когда трудовая книжка сдана в московское учебное заведение, то следует получить ее на руки, внести запись о приеме на работу в г.Минске, а затем возвратить по месту учебы.