В ПОМОЩЬ КАДРОВИКУ

Предприятие простаивает, и оплата за простой составляет 2/3 установленной тарифной ставки. Может ли наниматель принять работника по совместительству машинистом (кочегаром) котельной на период простоя на полную ставку?

Р.СТЕПУРО, главный экономист УКП ЖКХ, г.Осиповичи

Продолжительность работы по совместительству в течение рабочей недели не может превышать 20 часов (т.е. 50% полной нормы рабочего времени). Этот метод нормирования продолжительности рабочего времени для совместителей установлен ст.345 Трудового кодекса (далее -- ТК). Новизна состоит в том, что продолжительность ежедневной работы в настоящее время не устанавливается. Если возникает ситуация, когда по основному месту работы у сотрудника нерабочий день, то вполне возможна 8-часовая продолжительность рабочей смены по совместительству. При заключении трудового договора о работе по совместительству наниматель по соглашению с работником должен решить вопрос о продолжительности рабочего дня. Достаточно распространен суммированный учет рабочего времени, когда устанавливается помесячный учетный период.

Ситуация, предложенная нам для рассмотрения, достаточно часто встречается на практике. Совершенно очевидно, что ограничения, установленные законодательством по продолжительности рабочего времени для совместителей, не должны применяться, когда работники по основному месту работы находятся в отпуске без оплаты по инициативе нанимателя или на предприятии объявлен длительный простой. Но законодательство, к сожалению, для таких случаев не установило исключений. Следовательно, только в пределах половины нормальной продолжительности рабочего времени вы сможете заключить с работником трудовой договор о работе по совместительству.

Отпуск без сохранения зарплаты и подсчет рабочего года

В течение года оформила отпуск без сохранения заработной платы (по семейным обстоятельствам), который суммарно составил 27 календарных дней. При предоставлении трудового отпуска на какое количество дней смещается период отпуска?

Н.ЗУБИК, г.Жлобин

В периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, следует включать время отпусков без сохранения зарплаты, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Включению подлежат отпуска, не превышающие 14 календарных дней в течение рабочего года. При этом не имеет значения, как предоставлялся отпуск: одновременно (14 и более дней) или суммарно (10, 8, 12 и т.д.). Если продолжительность отпуска без сохранения зарплаты превысила 14 календарных дней, то в рабочий год из числа дней отпуска засчитывается только 14. На оставшееся число дней рабочий год сдвигается.

Внимательное прочтение ч.2 ст.164 ТК позволяет сделать вывод, что только отпуска, предусмотренные законодательством и коллективным договором, предоставленные без сохранения зарплаты, подлежат включению в рабочий год.

Например, в коллективном договоре записано, что работникам организации в связи со свадьбой, рождением ребенка или необходимостью ухода за заболевшим членом семьи предоставляется отпуск без оплаты продолжительностью 20 календарных дней. Использовав такой отпуск по назначению, работник может рассчитывать на то, что 14 календарных дней отпуска будут зачтены в рабочий год, а на 6 календарных дней рабочий год сдвинется.

Исходя из изложенного вам и следует решить вопрос о количестве дней, подлежащих включению в рабочий год либо подлежащих исключению из рабочего года, дающего право на трудовой отпуск.

Работнику предоставлен отпуск за свой счет 2 календарных дня (8.03.2002г. и 11.03.2002г.). 8.03.2002г. -- праздничный день, и у него два выходных дня -- 9.03.2002г. и 10.03.2002г. На какое количество календарных дней предоставляется отпуск без сохранения зарплаты и как сдвигается рабочий год, если к этому времени работник брал 14 календарных дней без оплаты? На предприятии ему предоставили отпуск без сохранения зарплаты на 5 календарных дней с 7.03 по 11.03.2002г. и на столько дней сдвинули рабочий год. Прав ли наниматель?

С.ЛЫСЕНКО, г.Гомель

Отпуск без сохранения зарплаты по семейно-бытовым и другим уважительным причинам предоставляется работникам только с согласия нанимателя. Если такое согласие не достигнуто, то кадровая служба предприятия не может в одностороннем порядке, без согласования с работником, изменить (в сторону увеличения или уменьшения) количество дней отпуска. Таким образом, прослеживается явное незнание норм, регулирующих предоставление отпусков, или нежелание их исполнять.

Отпуск вам должны были предоставить на 2 календарных дня, исключив их в дальнейшем при подсчете фактически отработанного времени, включаемого в рабочий год.

Инесса ЧИСТЯКОВА,

 

**************

Трудовой отпуск с последующим увольнением

Как правильно оформить приказ при предоставлении работнику трудового отпуска с последующим увольнением? Одно или два заявления нужно писать в этом случае? Какая запись вносится в трудовую книжку и когда она выдается на руки?

Т.МАНДРИК, г.Лида

Согласно ст.178 Трудового кодекса по письменному заявлению работника неиспользованный трудовой отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия).

Вопрос о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением решается до увольнения. Это означает, что увольнение откладывается до окончания отпуска, днем увольнения считается последний день отпуска.

Неиспользованный трудовой отпуск с последующим увольнением предоставляется только по письменному заявлению работника (работник подает нанимателю одно заявление). Наниматель на основании его должен издать приказ следующего содержания:

1. Бабичевой Татьяне Сергеевне, экономисту, предоставить трудовой отпуск на 30 календарных дней с 1.04.2002г. по 30.04.2002г. за период с 15.03.2001г. по 14.03.2002г.

Основание: заявление Бабичевой Т.С.

2. Бабичеву Татьяну Сергеевну, экономиста, уволить 30 апреля 2002г. по собственному желанию (ст.40 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Основание: заявление Бабичевой Т.С.

В трудовую книжку работника вносится запись точно соответствующая формулировке приказа:

============================================================
Номер          Дата         Сведения            На основании
записи  Число  Месяц  Год   о работе            чего внесена               
                                                запись     
============================================================
                                                Приказ N 32-л
12.       30    04   2002  Уволен по собствен-  от 1.04.2002г.
                           ному желанию (ст.40
                           Трудового кодекса
                           Республики Беларусь)  

Трудовая книжка работнику выдается одновременно с выплатой среднего заработка за отпуск с последующим увольнением.

Приказ при переводе на полную ставку

Выполняю обязанности кадровика на малом предприятии. Как правильно составить приказ и нужна ли запись в трудовой книжке, если работник был принят на работу на 0,5 ставки, а сейчас работает по этой же специальности, но на ставку?

А.ЛИТВИНОВ, г.Гродно

Согласно п.22 Инструкции о порядке введения трудовых книжек работников, утв. постановлением Минтруда от 11.05.2000 г. N 72, в случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени сведения о работе вносятся в трудовую книжку работника в соответствии с общими требованиями, но без указания данного условия.

Если работник, работающий на 0,5 ставки, переводится на полную ставку, издается приказ следующего содержания: "Иванова Аркадия Николаевича, экономиста, работающего на 0,5 ставки, перевести на должность экономиста на полную ставку с 25.02.2002г. с окладом __ рублей в месяц.

Основание:

1. Заявление Иванова А.И.

2. Трудовой договор от 12.09.2001г.

 Директор________________  ___________________________
              подпись                фамилия

Визы: С приказом ознакомлен:

  ________________________  __________________________
             подпись                  фамилия"

Согласно ч.2 ст.30 Трудового кодекса перевод допускается только с письменного согласия работника.

Ираида АКУЛОВА,

 

*************************

Химическое производство: продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда

1. Положен ли дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда работникам, работающим полный рабочий день на участке пластмассовых изделий по следующим должностям (профессиям):

литейщик пластмасс; наладчик машин и автоматических линий по производству изделий из пластмасс; эл/монтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; механик; мастер участка; обработчик изделий из пластмасс и уборщик производственных помещений при условии, что при аттестации рабочих мест ПДК в пределах нормы?

2. Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда по вышеперечисленным должностям (профессиям) предоставляется в количестве 14 дней, и полный трудовой отпуск будет составлять 35 календарных дней (21+14) или же отпуск предоставляется до 14 дней и может составлять меньшее количество календарных дней?

Т.НИКОЛАЕНКО, инспектор по кадрам, г.Минск

1. В соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск (далее -- Список) (утв. постановлением Госкомтруда от 29.07.94г. N 89, в редакции постановления Министерства труда от 5.01.2000г. N 1), раздел IХ "Химические производства" подраздел "Производство изделий из пластмасс" методом горячего прессования, формования и литья под давлением", литейщик пластмасс, наладчик машин и автоматических линий по производству изделий из пластмасс, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

Согласно Порядку применения Списка (утв. постановлением Минтруда от 20.03.95г. N 28, в редакции постановления от 5.01.2000г. N 2) работники, профессии и должности которых не включены в Список, но которые выполняют в отдельные дни работу в производствах с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в эти дни той же продолжительности, что и работникам, постоянно занятым на этой работе, и дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и работникам, профессии и должности которых предусмотрены в нем.

Следовательно, если механик, мастер участка и уборщик производственных помещений заняты в тех же условиях, что и перечисленные категории рабочих, то им также предоставляется дополнительный отпуск той же продолжительности.

Что касается обработчика изделий из пластмасс, то согласно подразделу "Механическая обработка изделий из пластмасс" для этой категории рабочих предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью 7 дней.

Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется по названному Списку, независимо от концентрации вредных веществ (ПДК).

2. Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется в полном объеме, предусмотренном Списком (например, 14 календарных дней) за время работы с вредными условиями в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Если работник проработал в этих условиях неполный рабочий год, то отпуск предоставляется пропорционально полным месяцам отработанного времени.

При исчислении стажа, дающего право на дополнительный отпуск, число полных месяцев работы в упомянутых условиях определяется путем деления суммарного числа дней такой работы в течение рабочего года на среднемесячное число рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий 0,5 и более, округляется до полного месяца, а составляющий менее 0,5 из подсчета исключается (п.10 Порядка применения Списка).

Какой продолжительности и как предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда в зоне радиоактивного загрязнения до 10 ки/кв.км?

В.МЕЛЬНИКОВ, Славгородский район

Согласно п.14 Порядка применения Списка дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на ЧАЭС присоединяется к основному удлиненному отпуску. Учитывая, что в зоне с правом на отселение ст.156 Трудового кодекса установлен основной удлиненный отпуск продолжительностью 37 календарных дней, то названный дополнительный отпуск присоединяется к 37 календарным дням.