В ПОМОЩЬ КАДРОВИКУ

Предприятие в соответствии с заключенным контрактом с негосударственным образовательным учреждением "Современный гуманитарный университет" (РФ, г.Москва), филиал которого находится в г.Новополоцке (РБ), направляет на очную форму обучения сроком на 4 года своего работника с оплатой за счет средств предприятия. Университет имеет лицензию Министерства образования РБ.

Как правильно оформить запись в трудовую книжку: направлен на учебу с отрывом от производства на дневную форму обучения или уволен в связи с направлением на учебу?

С.МЛЫНЕЦ, ИП

В случае, если предприятие направляет работника на очную форму обучения в г.Новополоцк, работник подает заявление на имя нанимателя об увольнении по собственному желанию в связи с зачислением на дневное отделение высшего учебного заведения. На основании поданного заявления наниматель издает приказ и производит запись в трудовой книжке: "Уволен по собственному желанию в связи с зачислением на дневное отделение учебного заведения (ст.40 Трудового кодекса)".

В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Ираида АКУЛОВА,

*   *   *

 

Работник в текущем рабочем году проработал 6,5 месяца и собирается в трудовой отпуск за этот год. Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

И.НАУМЕНКО, г.Витебск

Нет, поскольку в данном случае трудовой отпуск считается предоставленным авансом.

Это означает, что он получает отпуск до окончания текущего рабочего года, равного 12 календарным месяцам, исчисленного для каждого работника со дня приема его на работу. В их число включается время трудового отпуска, который предоставляется за период, равный 12 календарным месяцам, минус полный отпуск.

Запрет замены отпусков, предоставляемых авансом, установлен ч.2 ст.161 Трудового кодекса (далее -- ТК): "Замена отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсацией не допускается".

Если работнику, проработавшему в текущем рабочем году (первом или последующем) менее 12 месяцев, отпуск предоставляется авансом, то его замена денежной компенсацией не допустима.

Расчет дней отпуска

Проработал в организации 6,5 месяца и увольняюсь. Имею ли право на денежную компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск и за сколько месяцев? Как рассчитать количество дней отпуска?

В.ГРИНКЕВИЧ, г.Бобруйск

При увольнении работника денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в случаях, если он не использован или использован неполностью.

За полный трудовой отпуск при увольнении денежная компенсация выплачивается при условии, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год, т.е. 12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую он имеет право (ч.2 ст.179 ТК).

Если же ко дню увольнения он проработал часть трудового отпуска, денежная компенсация выплачивается пропорционально проработанному времени (ч.3 ст.179 ТК).

Предусмотренная ст.179 ТК компенсация во всех случаях выплачивается независимо от основания увольнения работника, в том числе и при увольнении в связи с переводом к другому нанимателю, за нарушение трудовой дисциплины и т.д.

Учитывая, что ко дню увольнения работник проработал 6,5 месяца, денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск должна быть выплачена в день увольнения за 7 месяцев.

Количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация, определяется в следующем порядке:

-- устанавливается количество полных календарных месяцев, исчисляемых со дня приема на работу;

-- остаток календарных дней, превышающих полные календарные месяцы по день увольнения, составляющий 15 и более дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней -- из подсчета исключается.

Количество календарных дней, за которые необходимо выплатить денежную компенсацию, исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев. Полученные при расчете десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а меньше 0,5 -- исключаются из подсчета.

Таким образом, если работник ко дню увольнения проработал, например, 6,5 месяца, то при продолжительности его трудового отпуска, например, 21 календарный день расчет компенсации за неиспользованный отпуск должен производиться в следующем порядке -- 21:12х7.

21:12 -- так определяется величина отпуска, приходящегося на один месяц.

Детский сад: перевод и увольнение работников

В соответствии с решением райисполкома республиканское унитарное предприятие обязано передать ведомственный детский сад на баланс районо. Детский сад не имеет статуса юридического лица. Как правильно оформить перевод и увольнение работников детского сада? За какое время они должны быть уведомлены и какие компенсации им положены? Следует ли рассматривать уменьшение заработной платы работников при переходе к другому нанимателю как существенное изменение условий труда?

О.СОДАЛЬ, г.Речица

Если из состава юридического лица исключается структурное подразделение (детский сад), то работники сада подлежат высвобождению на основании п.1 ст.42 ТК в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников с соблюдением требований ст.ст.42 и 48 ТК, поскольку в данной ситуации из штатного расписания организации должны быть исключены должности, занимаемые работниками этого структурного подразделения.

О предстоящем высвобождении работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата наниматель предлагает работникам другую работу в той же организации.

Если возможность трудоустройства внутри организации отсутствует или работники отказываются от такого трудоустройства, они подлежат увольнению.

Что касается перевода работников при передаче структурного подразделения одного юридического лица в подчинение другому юридическому лицу, то он возможен только при наличии одновременного согласия на подобный перевод как самих работников, так и руководителей новой и прежней организаций. Если подобная договоренность достигнута, работники могут быть уволены с прежнего места работы на основании п.4 ст.35 ТК (перевод работника с его согласия к другому нанимателю).

Изменение существенных условий труда возможно только у одного и того же нанимателя. Описанная в вопросе ситуация не может рассматриваться в рамках ст.32 ТК.

Лариса РОМАНКЕВИЧ,