В ПОМОЩЬ КАДРОВИКУ

При использовании отпуска частично, то есть 2--4 дня, можно ли исключать из них субботу, воскресенье, если дни отпуска попадают на период с пятницы по понедельник?

Белоозерский завод бетонных изделий

Согласно ст.151 Трудового кодекса продолжительность отпусков, предоставляемых работникам, по общему правилу исчисляется в календарных днях.

Исчисление отпуска в календарных днях означает, что в его продолжительность включаются рабочие и выходные дни.

Указанный порядок исчисления продолжительности отпуска следует применять и в том случае, когда отпуск носит кратковременный характер, например 2--4 дня, и начинается с пятницы. В данном случае суббота и воскресенье будут включаться в общую продолжительность отпуска.

При этом не имеет значения, какой вид отпуска предоставляется работнику -- трудовой или социальный.

Лариса РОМАНКЕВИЧ,

***

Наниматель прекращает выплату

Работник, принимавший участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС, был переведен в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу с выплатой разницы между прежним заработком на новой работе на 2 года. Однако срок действия медицинского заключения истек, нового, подтверждающего его здоровье, он не представил и продолжает работать на рабочем месте (после перевода). Каковы действия нанимателя в оплате труда работника и считается ли его последнее место работы постоянным?

В.МАРКУЛЕВСКИЙ, начальник ПЭО, ОАО "Слониммебель"

В соответствии с п.12 ст.19, ч.2 ст.20, п.16 ст.22, ч.2 ст.23, ч.3 ст.24, ч.2 ст.25 Закона "О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС", граждане, пострадавшие от этой катастрофы, имеют право на выплату при переводе в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу разницы между прежним заработком и заработком на новой работе, которая выплачивается до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Работника, нуждающегося в предоставлении другой работы согласно медицинскому заключению, наниматель обязан перевести с его согласия на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению (ст.30 Трудового кодекса, далее -- ТК).

В случае истечения срока действия медицинского заключения и непредставления работником нового, подтверждающего состояние его здоровья, наниматель вправе прекратить выплату разницы между прежним заработком по новому месту работы или перевести на прежнее место работы.

Дополнительные отпуска и сроки предоставления

Как предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, если основной отпуск дается авансом? Например, отпуск предоставляется в феврале 2003г. за период работы с августа 2002г. по август 2003г.

Предоставляется ли названный дополнительный отпуск за период, в котором работник находился на больничном или в очередном отпуске, а также в том случае, когда он переведен на неполный рабочий день в связи с отсутствием фронта работ?

Какой категории работников предоставляется дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы?

Хойникский завод ЖБИ

Согласно ст.166 ТК трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя.

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, -- промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

В соответствии с п.10 Порядка применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск (утв. постановлением Минтруда от 20.03.1995г. N 28, с последующими изменениями и дополнениями) (далее -- Порядок), дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется одновременно с основным. Названный отпуск может устанавливаться пропорционально отработанному времени или полностью, если основной предоставляется авансом. При этом стаж работы, дающий право на трудовой отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по основному, так и по дополнительному.

Если работник занят во вредных условиях труда периодически, то в этом случае при предоставлении трудового отпуска авансом рекомендуется дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда устанавливать пропорционально отработанному времени.

В стаж работы, дающий право на получение указанного отпуска, согласно Порядку включаются:

-- период временной нетрудоспособности;

-- время отпуска по беременности и родам, выполнения работ при переводе беременных женщин на более легкую работу, а также при переводе женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

-- время выполнения государственных и общественных обязанностей.

При предоставлении дополнительного учитывается также время нахождения в трудовом отпуске.

Если работник переведен на неполный рабочий день в связи с отсутствием фронта работ, то в стаж, дающий право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, включаются только те дни, в которых он был занят во вредных условиях не менее половины рабочего дня (смены), определенной законодательством.

В случае занятости работника неполную рабочую неделю в связи с отсутствием фронта работ дополнительный отпуск за время вынужденного простоя не предоставляется.

Что касается названного отпуска за продолжительный стаж работы, то в соответствии с п.9 приложения к постановлению Минтруда от 2000-04-14г. N 61, с изменениями, работникам основной и неосновной деятельности организаций промышленности, строительства, связи, транспорта и сельского хозяйства дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы предоставляется в случае, если их трудовой составляет не более 21 календарного дня.

Учитывая, что ст.329 ТК установлено, что лицам, работающим в зоне проживания с правом на отселение, устанавливается основной удлиненный отпуск продолжительностью 37 календарных дней без учета дополнительного за работу с вредными условиями труда, дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы для данных работников не предоставляется.

Суммирование отпусков в зонах радиоактивного загрязнения

Оператор по уходу за поросятами имеет непрерывный стаж работы по своей профессии 7 лет на госпредприятии, основным видом деятельности которого является выращивание свиней и переработка свинины.

Разъясните порядок суммирования дополнительных отпусков за продолжительный стаж работы и за вредные условия труда для работников организации, находящихся в зоне проживания с периодическим радиационным контролем (от 1 до 5 ku/кв. км)?

Работники совхоза-комбината

Согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск (утв. постановлением Госкомтруда от 29.07.1994г. N 89, с последующими изменениями и дополнениями), раздел XXXV "Сельское хозяйство", подраздел "Сельскохозяйственные работы", п.3, рабочие, занятые в животноводстве, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

В соответствии со ст.330 ТК работающим в зоне проживания с периодическим радиационным контролем устанавливается трудовой отпуск 30 календарных дней. При этом дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда присоединяется к основному удлиненному.

Согласно п.6 приложения к постановлению Минтруда от 2000-04-14г. N 61, с изменениями, дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы рабочим совхозов, других госорганизаций, подсобных сельскохозяйственных организаций, занятым в животноводстве, за каждые 2 года непрерывного стажа работы предоставляется 2 календарных дня, но не более 4.

Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы присоединяется к основному удлиненному работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на ЧАЭС (п.9 Порядка предоставления и суммирования трудовых отпусков, утв. постановлением Совмина от 2000-07-27г. N 1154, с изменениями и дополнениями).

Общая продолжительность трудового отпуска для названной категории рабочих, проработавших по данной профессии 7 лет, определится суммированием основного удлиненного отпуска продолжительностью 30 календарных дней и дополнительных отпусков: за вредные условия труда продолжительностью 7 и за продолжительный стаж работы -- 4 дня и составит 41 календарный день (30+7+4).

Леонид БУЛАШ,

***

Сельскохозяйственная организация: введение должности заместителя главного бухгалтера

Сельскохозяйственное предприятие имеет среднегодовую численность работников 350 чел., при этом в бухгалтерии хозяйства работает 8 чел., включая кассира. Возможно ли в таком случае введение должности "заместитель главного бухгалтера"? Если нет, то какая должность может устанавливаться вместо нее?

В каких случаях в сельском хозяйстве может предусматриваться должность "ведущий бухгалтер" и каковы его должностные обязанности? По какому разряду тарифицируется данная должность, если специалист имеет среднее специальное образование, высшее образование?

В.СВЕТЛОВА, г.Речица, Гомельская обл.

В соответствии со ст.43 Закона "О предприятиях" структура и штаты организации утверждаются нанимателем. При этом расчет численности персонала структурных подразделений организации, в том числе бухгалтерии, производится с учетом утверждаемых нанимателем норм труда, а также планируемого объема работ (услуг). Наименование и численность структурных подразделений, их подчиненность утверждаются нанимателем соответствующим приказом. Должность "заместитель главного бухгалтера" может быть предусмотрена штатным расписанием организации с учетом функциональных обязанностей бухгалтера, объема выполняемых им работ, экономической целесообразности введения данной должности и других факторов.

Квалификационными требованиями по должности главного бухгалтера предусматривается наличие высшего (профессионального) образования и стажа финансово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет. При этом в соответствии со ст.7 Закона "О бухгалтерском учете и отчетности" в исключительных случаях допускается назначение на должность главного бухгалтера лица, не имеющего высшего специального образования, при наличии у него специального образования и стажа работы по специальности бухгалтера не менее 5 лет. Поскольку должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации производных должностей, в т.ч. заместителя главного бухгалтера, определяются на основе содержащейся в квалификационном справочнике базовой должности, при назначении на должность заместителя главного бухгалтера следует учитывать квалификационные требования по должности главного бухгалтера.

При формировании организационной структуры могут использоваться нормативы численности структурных подразделений, нормы управляемости, устанавливаемые соответствующими отраслевыми нормативными документами. К примеру, в организациях, финансируемых за счет средств бюджета, должность заместителя начальника отдела вводится при наличии в штате отдела 5 работников, включая заместителя начальника отдела.

Должность "ведущий бухгалтер", как правило, определяется только для должностей специалистов с высшим образованием. Должностные обязанности "ведущих" в квалификационных справочниках не содержатся и предусматриваются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на ведущего бухгалтера возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации или его структурного подразделения либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемых в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы для таких работников повышаются на 2--3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории.

Для специалистов со средним специальным образованием, в т.ч. бухгалтеров, квалификационными справочниками предусматривается внутридолжностное категорирование по оплате труда. Например: бухгалтер, бухгалтер II категории, I категории. Должностное наименование "ведущий" для этой категории работников не устанавливается.

Что касается тарификации ведущего бухгалтера, то она устанавливается по 13, 14 и 15-му разрядам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС) в зависимости от группы ставок руководителей и специалистов. Поскольку сельскохозяйственные организации относятся ко второй группе ставок, ведущий бухгалтер тарифицируется по 14-му разряду ЕТС. Тарификация должностей бухгалтеров со средним специальным образованием в сельскохозяйственных организациях определяется следующим образом: бухгалтер -- 7-й разряд; бухгалтер II категории -- 8-й разряд; I категории -- 9-й разряд.

Ирина НОВИКОВА,