В ПОМОЩЬ КАДРОВИКУ

В соответствии с Указом Президента от 2003-01-27г. N 40 создано предприятие ОАО "Речицаагротехсервис" путем слияния ОАО "Речицаснаб", ОАО "Речицарайсельхозхимия", ОАО "Речицкая сельхозтехника". Определена новая структура управления и штатное расписание. В результате реорганизации должности служащих в новой организации остались невостребованными, а именно: главные бухгалтеры, главные инженеры, главные экономисты, инспекторы по кадрам, секретари-машинистки, юристы, инженеры по ТБ и другие категории работников.

Им была предложена работа по другой должности и специальности, но они отказались. Как правильно их уволить и какие предусмотрены компенсационные выплаты в данном случае?

Н.ФИЛЮТЧИК, главный экономист ОАО "Речицаагротехсервис"

В вашем случае имеет место реорганизация путем слияния ОАО и создание нового юридического лица.

Реорганизация юрлица как нанимателя влечет изменение одного из обязательных условий трудового договора -- его стороны. В связи с этим продолжение трудовых отношений здесь возможно только с согласия работника. Эта норма закреплена в ч.2 ст.36 Трудового кодекса (далее -- ТК), согласно которой при реорганизации организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. При отказе работника от продолжения работы в этих случаях трудовой договор прекращается по п.5 ст.35 ТК.

При увольнении вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ст.48 ТК).

Вышеизложенное означает, что если работники реорганизуемых организаций выразят желание работать во вновь образованном юридическом лице на прежних либо других должностях, их трудовые отношения продолжатся. Увольнение по п.5 ст.35 ТК в такой ситуации возможно тогда, когда они отказываются от работы на таких же должностях, какие занимали у прежнего нанимателя.

Согласно постановлению пленума Верховного суда от 2001-03-29г. N 2 прекращение трудового договора по п.1 ст.42 ТК при реорганизации юридического лица допускается, если она повлекла сокращение численности или штата работников во вновь образованном юрлице. Такая ситуация имеет место в случае, изложенном в письме.

Учитывая, что во вновь созданном юридическом лице остались невостребованными главные бухгалтеры, главные инженеры, главные экономисты, юристы и другие специалисты, им была предложена работа по другим должностям и они от предложенной работы отказались, увольнение этих работников должно производиться по п.1 ст.42 ТК -- сокращение численности (штата) работников с соблюдением процедуры увольнения по данному основанию, предусмотренной ст.43 ТК.

При увольнении по названному основанию работникам должно быть выплачено выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ст.48 ТК).

Неиспользованный отпуск не пропадает

У меня неиспользованный отпуск за 1999г. Однако отдел кадров не разрешает взять его в этом году, мотивируя тем, что новое законодательство о труде разрешает указанный отпуск компенсировать только при увольнении. Так ли это?

С.КОШИК, г.Минск

Согласно ст.170 ТК наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

Однако учитывая, что неиспользованный за прошедшее время отпуск не пропадает, возможны следующие варианты его использования:

-- по соглашению между работником и нанимателем заменить отпуск денежной компенсацией с применением норм ст.161 ТК, т.е. от неиспользованного отпуска использовать не менее 7 календарных дней, а оставшуюся часть отпуска заменить денежной компенсацией;

-- помимо трудового отпуска, положенного за последний рабочий год, использовать неиспользованный в 1999г. отпуск. Время предоставления такого отпуска оговаривается соглашением сторон;

-- по договоренности между работником и нанимателем неиспользованный трудовой отпуск может быть разделен на части и использован по частям. Часть отпуска может быть присоединена к трудовому за последний рабочий год, часть по желанию работника может быть присоединена к отпуску за следующий.

Людмила ОЛИКЕР,

* * *

Строительная организация: предоставление и суммирование отпусков

Работники строительно-монтажной организации имеют право на дополнительный отпуск по двум основаниям: за ненормированный рабочий день -- продолжительностью 13 дней и за стаж работы -- продолжительностью 4 календарных дня. Как суммировать эти отпуска с минимальным трудовым?

Н.ТЕЛЮКЕВИЧ, начальник ОТиЗ ОАО "Мостоотряд N 88", г.Минск

Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы предоставляется работникам, занятым в отдельных отраслях и имеющим стаж работы в одной организации согласно Перечню отраслей, производств, работ, профессий и должностей, условий предоставления и продолжительности отпуска за продолжительный стаж работы (утв. постановлением Минтруда от 2000-04-14г. N 61) (далее -- Перечень).

Согласно п.8 Порядка предоставления и суммирования трудовых отпусков (утв. постановлением Совмина от 2000-07-27г. N 1154, с изменениями) (далее -- Порядок) дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы присоединяется к основному минимальному отпуску в пределах 35 календарных дней.

Что касается работников строительно-монтажной организации, то такой отпуск суммируется с основным в зависимости от того, по какому пункту Перечня он предоставляется.

Рабочим, непосредственно занятым на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, осуществляющим строительство объектов для всех отраслей экономики, названный отпуск за продолжительный стаж работы будет предоставляться в соответствии с п.7 Перечня и суммироваться согласно п.8 Порядка предоставления и суммирования трудовых отпусков с основным минимальным отпуском в пределах 35 календарных дней.

Исключения из этого правила сделаны в отношении рабочих, признанных инвалидами, и тех, кто работает в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, которым согласно п.9 Порядка дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы присоединяется к их основному удлиненному.

Законодательство о труде не предусматривает предоставление рабочим дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Иные работники строительно-монтажной организации могут иметь право на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы только в соответствии с п.9 Перечня при условии, что их трудовой отпуск составляет не более 21 календарного дня, т.е. если они не имеют права на основной удлиненный и на другие дополнительные отпуска.

Следовательно, если вышеназванный работник имеет право на отпуск за продолжительный стаж работы по п.9 Перечня и на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день или за работу с вредными условиями труда либо на основной удлиненный как инвалид, то дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы данному работнику предоставляться не будет, так как его трудовой отпуск будет превышать 21 календарный день.

Так, если работник строительно-монтажной организации имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день -- 13 календарных дней, то отпуск за продолжительный стаж работы ему предоставляться не будет.

В этом случае продолжительность трудового отпуска работника составит:

-- 21+13 дней отпуска за ненормированный рабочий день;

-- или 21+отпуск за работу во вредных условиях труда;

-- или 21+отпуск за работу во вредных условиях труда+за ненормированный рабочий день в пределах 35 календарных дней.

-- или основной удлиненный (как инвалиду).

Валентина МАСЛОВСКАЯ,

* * *

Надбавки за стаж работы в колхозе

На какие виды выплат начисляется надбавка за стаж работы работникам колхоза и каким документом руководствоваться?

А.САМУСЕВИЧ, Слуцкий р-н

В соответствии с постановлением Совета Министров от 16.06.98г. N 937 "О мерах по совершенствованию организации оплаты труда в отраслях экономики" для рабочих, руководителей, специалистов и служащих хозрасчетных предприятий и организаций всех форм собственности (включая колхозы) могут устанавливаться надбавки в размере, не превышающем 20% тарифной ставки (должностного оклада), с отнесением на себестоимость продукции (работ, услуг) за продолжительность непрерывной работы (стаж работы).

Соответственно, начисление надбавки за стаж работы производится работнику на заработную плату по тарифным ставкам (должностным окладам).

Для трактористов-машинистов сельскохозяйственного производства и работников конно-ручного труда, которые не тарифицируются по разрядам, а оплата их труда производится в зависимости от тарификации выполняемых работ, начисление надбавок за стаж работы с включением их в себестоимость продукции (работ, услуг) производится исходя из тарифной ставки наивысшего разряда работ, выполняемых ими в хозяйстве.

За счет прибыли, остающейся в распоряжении хозяйства, начисление указанной надбавки может производиться и на другие выплаты, если такое определено в колдоговоре.

Льготная пенсия дояркам

Как назначается пенсия доярке за работу с особыми условиями труда, в случае, когда установленная в хозяйстве норма обслуживания коров не выполнялась? Имеем ли мы право при начислении льготной пенсии суммировать проценты выполнения норм обслуживания коров, нетелей и телят профилакторного периода? Конкретный пример:

 

Засчитывается ли этот год в стаж для начисления льготной пенсии?

З.КУДРЯВЦЕВА, гл. специалист по зарплате Ушачского райсельхозпрода

При назначении пенсии женщинам за работу с особыми условиями труда выполнение нормы обслуживания животных определяется по суммарному коэффициенту только по тем группам животных, при обслуживании которых устанавливается льготная пенсия.

В приведенном примере данный год в стаж включен не будет, т.к. при определении суммарного коэффициента следует исключить поголовье нетелей, поскольку работникам по уходу за ними льготная пенсия действующим законодательством не предусмотрена.

Ольга ШАХРАЙ,