В помощь кадровику

Работники предприятия по письменному заявлению просят использовать 1--5 календарных дней в счет отпуска. Имеет ли право руководитель предоставить такой отпуск?

В.ГУТОВЕЦ, директор РУП "Белоозерский завод бетонных изделий"

Трудовой отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и нанимателем. Инициатива разделения отпуска обычно исходит от работника, но согласие нанимателя необходимо. Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика трудовых отпусков на календарный год, так и при непосредственном предоставлении работнику трудового отпуска.

Безусловно, в интересах производства первый вариант предпочтительнее. Закон не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В принципе, его можно разделить на несколько частей, но при этом необходимо, чтобы одна из них была не менее 14 календарных дней. В основу такого правила положены требования международных норм о труде и, в частности, Конвенции МОТ N 52 "О ежегодных оплачиваемых отпусках" (1936), ратифицированной нашим государством. В то же время чрезмерно дробить отпуск не рекомендуется, так как за короткий срок (2--5 дней) работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы, т.е. использовать отпуск по его целевому назначению, определенному ст.150 ТК.

Инесса ЧИСТЯКОВА,

*  *  *

 

При приеме на работу рабочий уже имеет специальность маляра, но его надо обучать профессии штукатура. Правильна ли будет следующая запись в трудовой книжке: "Принят на работу маляром 3 р. -- учеником штукатура" -- и какая запись должна быть произведена после его обучения? По расчету норматив численности маляров составляет -- 0,6 человека, штукаторов -- 0,4. Как правильно при приеме на работу установить наименование профессии в штатном расписании и сделать запись в трудовой книжке работника в этом случае? Должны ли разрабатываться должностные инструкции для рабочих? Если работник находится в очередном отпуске или на больничном, то на основании какой статьи Трудового кодекса производится оплата труда другого работника, исполняющего его обязанности?

М.ДЕРКАЧ, старший инспектор по кадрам УП "Витрайкомхоз", г.Витебск

В соответствии с п.3 ч.II ст.19 ТК при заключении договора с работником трудовая функция может определяться по одной или нескольким профессиям рабочих и должностям служащих. Наименование "ученик штукатура" свидетельствует об отсутствии у работника профессии "штукатур". Следовательно, трудовой договор с работником может быть заключен для выполнения работ только по имеющейся у него профессии "маляр 3-го разряда". Запись в трудовой книжке будет следующая: "Принят на работу маляром 3 р.".

Одновременно определяется порядок его обучения работам по второй профессии (на рабочем месте или курсовая подготовка в специализированном учебном заведении, занимающемся подготовкой и переподготовкой рабочих соответствующих профессий). После прохождения обучения рабочему присваивается профессия и минимальный квалификационный разряд по этой профессии. Решение квалификационной комиссии о присвоении профессии и соответствующего разряда утверждается приказом нанимателя, на основании которого вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника. В соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), выпуск 3, по профессии "штукатур" минимальным квалификационным разрядом считается второй. Присвоению рабочему другой профессии должна предшествовать проверка его теоретических знаний и практических навыков.

При выполнении работ, относящихся к разным профессиям, как правило, наименование профессии рабочему устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ, относящихся в соответствии с ЕТКС к одной из профессий. При наличии у рабочего нескольких профессий и соответствующих объемов работ по разным профессиям наниматель может также при необходимости заключить трудовой договор по двум профессиям с наименованием "маляр-штукатур". Такую запись необходимо сделать в трудовой книжке.

Учитывая, что в тарифно-квалификационных характеристиках ЕТКС приводятся основные, наиболее часто встречающиеся работы по соответствующим профессиям рабочих, конкретное содержание работы для каждого рабочего либо группы рабочих, а также порядок организации и выполнения работ, их последовательность и другое могут устанавливаться в рабочих инструкциях, технологических картах и других документах. Так как эти документы носят локальный характер, форма и содержание их определяются организацией самостоятельно.

За выполнение наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии со ст.67 ТК работнику устанавливается доплата, размер которой определяется нанимателем по соглашению с ним и может зависеть от объема, характера, сложности выполняемой работы временно отсутствующего. Если возложение обязанностей временно отсутствующего работника связано с необходимостью исполнять распорядительные функции, применяется ст.68 ТК, регулирующая оплату труда при временном заместительстве.

В коммерческих организациях условия и порядок оплаты труда при временном заместительстве устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективном договоре, соглашении.

Галина АСОСКОВА,

*  *  *

 

Работница вышла замуж и поменяла фамилию. Какие изменения необходимо внести в трудовую книжку?

О.СОКОЛОВА, г.Гомель

Согласно п.37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утв. постановлением Минтруда от 9.03.98г. N 30 (в редакции постановления от 2000-05-11г. N 72), изменения записей в трудовой книжке о фамилии, имени, отчестве производятся нанимателем по последнему месту работы на основании документов, подтверждающих соответствующие сведения, со ссылкой на их номер и дату.

Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия и над ней записывается новая. Ссылка на соответствующий документ (свидетельство о регистрации брака) записывается на внутренней стороне обложки, заверяется подписью нанимателя или должностного лица и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у индивидуального предпринимателя -- печатью местного исполнительного и распорядительного органа, зарегистрировавшего предпринимателя.

Ираида АКУЛОВА,