В помощь кадровику

В каких случаях допускается отзыв работника из отпуска? Кто является инициатором отзыва из отпуска? Сколько дней отпуска необходимо при этом использовать? Можно ли отозвать из отпуска работников, занятых на работах с вредными условиями труда?

О.ПОЛЯНСКАЯ, г.Слуцк

Обстоятельства, при наличие которых допускается отзыв работников из трудового отпуска, законодательством не определены. Они могут быть вызваны прежде всего производственной необходимостью. При определении перечня случаев, на основании которых наниматель может отозвать работников из трудового отпуска, могут быть использованы обстоятельства, указанные в ст.ст.33 и 172 Трудового кодекса (далее -- ТК) (например, предотвращение несчастных случаев, простоя и т.д.). Минимальное количество дней, по истечении которого наниматель может отозвать работника с его согласия из отпуска, законодательством не определено. Это может произойти в любое время в период отпуска (в начале либо середине, в конце и т.д.).

Инициатором отзыва из отпуска может быть только наниматель, который предлагает работнику досрочно выйти на работу. Окончательное решение о прерывании отпуска в связи с отзывом принимает сам работник. Это вытекает из ч.2 ст.174 ТК, где сказано: "Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска)". Что касается работников, занятых на работах с вредными условиями труда, то их отзыв из трудового отпуска не допускается, поскольку ч.5 ст.174 ТК запрещает отзыв из трудового отпуска работников, работающих в таких условиях.

Лариса РОМАНКЕВИЧ,

 

*  *  *

Рабочий год и денежная компенсация

1.06.88г. переводом оформлена на работу, 21.03.91г. ушла в отпуск по беременности и родам. После декретного мне предоставляли отпуска в 1994--1996гг., однако в 1997г. отдел кадров отказал в связи с тем, что в 1991г. был предоставлен лишний отпуск. Как правильно исчислять рабочий год и какие периоды включать? Имею ли право заменить отпуск денежной компенсацией?

Т.РОГОВА, Минский район

В соответствии со ст.153 Трудового кодекса (далее -- ТК) трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, -- промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, т.е. 12 месяцам, и исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Каждый следующий рабочий год отсчитывается со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного трудового отпуска.

В письме указана дата приема на работу 1.06.1988г., поэтому рабочим годом, дающим право на трудовой отпуск, будет период с 1.06.1988г. по 31.05.89г., следующий -- с 1.06.89г. по 31.05.90г. и т.д.

Статьей 164 ТК предусмотрено, что в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время, а также время, когда работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялась прежняя работа и зарплата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию. Отсюда вытекает, что в рабочий год включается период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, так как в этот период выплачивается пособие по госсоцстрахованию. Согласно ст.184 ТК продолжительность такого отпуска составляет 70 календарных дней и 56 дней после родов. Отпуск по уходу за ребенком в рабочий год не включается, т.е. на этот период рабочий год сдвигается.

Следовательно, третий рабочий год, который исчислялся с 01.06.90г. по 31.05.91г. сдвинулся на период предоставленного вам отпуска по уходу за ребенком, т.е. в третий рабочий год будет включаться фактически отработанное время с 1.06.90г. по 21.03.91г., отпуск по беременности и родам и период работы после окончания отпуска по уходу за ребенком, который в сумме с предыдущими периодами составит полных 12 месяцев. В этой связи и произошли расхождения с расчетами исчисления рабочих годов, сделанные отделом кадров организации, в которой вы работаете.

По соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков (основного и дополнительного) денежной компенсацией. Замена трудового отпуска денежной компенсацией регулируется ст.161 ТК, согласно которой трудовой отпуск ранее неиспользованный, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменен денежной компенсацией.

При этом должны быть соблюдены следующие правила замены отпуска денежной компенсацией:

-- работник должен отработать весь рабочий год, дающий право на трудовой отпуск (12 месяцев), минус продолжительность трудового отпуска, на который работник имеет право;

-- не менее 7 календарных дней трудового отпуска должны быть использованы по прямому назначению, т.е. в натуре;

-- замена денежной компенсацией дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда не допускается, т.е. данный отпуск за работу с вредными условиями труда должен быть также использован в натуре.

При замене трудового отпуска денежной компенсацией рабочий год следует исчислять так же, как и при предоставлении отпуска в натуре (перечислены выше).

Валентина МАСЛОВСКАЯ,