$

2.1102 руб.

2.3950 руб.

Р (100)

3.1973 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Резонанс

В отпуск по новым правилам

08.05.2007

Поправки в Трудовой кодекс, принятые Палатой представителей в первом чтении, предполагают серьезную корректировку главы 12, регулирующей предоставление трудовых и социальных отпусков. Нововведения затронут практически всех работающих.

Как объяснил, представляя законопроект на пленарном заседании, министр труда и социальной защиты Владимир Потупчик, предлагается «упрощенная и более прозрачная дифференциация видов отпусков». Так, планируется «исключить основной удлиненный отпуск как таковой». При этом основной отпуск большей продолжительности может быть предоставлен лишь отдельным группам работников — согласно специальному перечню организаций, должностей, а также категорий работников. Такой документ поручается разработать и утвердить Совету Министров по согласованию с Президентом.

ОСНОВНОЙ трудовой отпуск в соответствии с законопроектом будет составлять не менее 24 календарных дней (сегодня — 21 календарный день).

Изменяется также подход к предоставлению дополнительных отпусков. Так, за работу с вредными условиями труда дополнительные дни отдыха будут предоставляться на основе результатов аттестации конкретного рабочего места по условиям труда. Сегодня же такую льготу получают на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда. По словам министра труда, эта мера призвана стимулировать нанимателей улучшать условия труда.

А вот поощрять или не поощрять сотрудника за продолжительный стаж работы в одной организации, как, впрочем, и за ненормированный рабочий день, будет решать (после вступления закона в силу) наниматель или же порядок и условия предоставления дополнительного отпуска должны быть определены коллективным договором. Причем в случае положительного решения дополнительный отпуск «должен финансироваться без отнесения на себестоимость продукции», то есть за счет прибыли.

В кодекс включается новая статья 1571, которая регулирует предоставление дополнительных отпусков «гражданам, чья работа связана с высокой потенциальной опасностью для здоровья и жизни», например, шахтерам или авиационному персоналу.

Из ТК предлагается исключить творческий (от 90 до 180 календарных дней) и социальный (для лечения и иных личных потребностей) отпуска с сохранением зарплаты работников, а также сократить продолжительность социальных отпусков в связи с обучением. При этом определена максимальная продолжительность как творческого, так и отпуска по причинам семейно-бытового характера без сохранения зарплаты — не более 30 календарных дней.

МИНИСТР труда отметил, что вводится обязанность по предоставлению отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет отцу вместо матери, если семья приняла такое решение, а также предоставление данного отпуска работающему отцу, другим родственникам ребенка в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью I группы либо болезнью. Устанавливается возможность предоставления отцам, в семьях которых воспитываются трое и более детей или ребенок-инвалид, пользоваться правом на один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка.

Включается в ТК положение, уже введенное Указом № 369: гарантируется продление (перезаключение) контрактов с беременными женщинами и женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком, до окончания этих отпусков. Такие же гарантии предусматриваются и для работающих отцов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери.

Среди других поправок, пожалуй, следует отметить норму, согласно которой возможность перевода работника без его согласия на другую работу, не предусмотренную трудовым договором, для замены отсутствующего ограничивается одним месяцем в течение календарного года. Кроме того, женщины, имеющие детей до трех лет, смогут при желании работать в ночную смену, что сегодня не разрешается.

Обсуждение поправок на сессии проходило весьма эмоционально. Так, некоторые депутаты не могли понять, почему для назначения дополнительного отпуска необходимо проводить еще одну аттестацию рабочих мест по условиям труда. Ведь сегодня уже существует такая аттестация (для назначения льготных пенсий).

Много вопросов возникло по поводу введения ограничения продолжительности рабочего дня (смены) до 12 часов. Сегодня многие сторожа, пожарники, медсестры, врачи и т. д. сутки работают, а затем отдыхают. Причем работа в режиме «сутки через трое» дает возможность, например, охраннику подработать еще в другом месте. «Это эффективная форма организации труда, она устраивает многих наших граждан, зачем ее ломать?» — интересовался Михаил Поплавский.

ДЕПУТАТЫ высказали сомнение в целесообразности отказа от понятия многосменный режим работы. Тот, кто трудится во вторую смену, после вступления нормы в действие будет лишен доплат за работу в вечернюю смену, объяснил Виктор Герасимов. «Это стимул для работника получить большую зарплату и рычаг в руках руководителя для организации многосменной работы», — убеждал депутат министра. Тем более что сегодня, когда идет резкий рост тарифов на электроэнергию, приходится переводить работу оборудования, а с ним и людей, на вечернее и ночное время, когда стоимость электроэнергии ниже.

Некоторые предлагаемые нормы, считает В.Герасимов, необоснованно увеличивают затраты на производство и реализацию продукции.

Леонид Козик высказал недоумение по поводу того, что многие разработанные Федерацией профсоюзов поправки в законопроекте не учтены. По его словам, «все то хорошее, что сделано в советское время для людей, вы сейчас потихонечку отбираете».

Исключение из Кодекса оплачиваемых творческих отпусков негативно повлияет на подготовку научных кадров, затормозит рост числа докторов и кандидатов наук, — такую мысль высказала Галина Полянская. Многие талантливые люди благодаря существовавшей длительное время правовой норме смогли подготовиться к защите диссертаций. В любом случае такое нововведение, прежде чем вносить его в парламент, следует согласовать с ВАКом, подчеркнула депутат.

Кстати, В.Потупчик пообещал ко второму чтению «найти компромиссное решение» по спорным вопросам, поэтому большинство в Овальном зале поддержали законопроект (лишь четыре голоса «против»).

Министр труда считает, что поправки в Трудовой кодекс могут быть введены в действие уже в начале следующего года. Так что вполне вероятно, что в 2008 г. многим из нас будут предоставлять отпуска по новым правилам.

Анна РАДЮК