В организации несовершеннолетний работник: подрабатывает летом
В организацию принят работник в возрасте 15 лет временно на период летних каникул в школе с заключением срочного трудового договора с 19 июня по 31 июля 2017 г.
Какой будет для него норма рабочего времени?
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (ст. 110 ТК). К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).
Для соблюдения прав работников и нанимателя законодательством о труде предусмотрено нормирование рабочего времени. В соответствии со ст. 110 ТК рабочее время нормируется нанимателем путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена). Нормирование рабочего времени осуществляется с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договором.
Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме, установленной законодательством (ст. 111 ТК). Полная норма продолжительности рабочего времени устанавливается для совершеннолетних работников, работающих в нормальных условиях труда.
Статьями 113 и 114 ТК для несовершеннолетних работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (является нормальной ее продолжительностью или нормой рабочего времени).
Отметим, что сокращенная продолжительность рабочего времени установлена как для рабочей недели, так и для рабочего дня. Полная норма продолжительности рабочего времени применяется только для рабочей недели.
Для работников моложе 18 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:
– для работников от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю;
– для работников от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
– для работников от 14 до 16 лет – 4 часов 36 минут, от 16 до 18 лет – 7 часов;
– для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 16 лет – 2 часов 18 минут, в возрасте от 16 до 18 лет – 3 часов 30 минут.
Расчетная норма рабочего времени на учетный период определяется суммированием установленной продолжительности ежедневной работы в рабочие дни учетного периода, с учетом сокращения рабочих дней, непосредственно предшествующих государственным праздникам и праздничным дням, установленным и объявленным Президентом нерабочими, на 1 час.
В рассматриваемом примере норма рабочего времени на июнь и июль 2017 г. определяется c учетом еженедельной (23 часа) и ежедневной (4,6 часа) продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
С 19 по 30 июня 10 рабочих дней, поэтому в июне норма рабочего времени составит 46 часов (4,6 х 10).
В июле 20 рабочих дней, поэтому месячная норма рабочего времени в июле составит 92 часа (4,6 х 20).
Месячная норма рабочего времени (например, для июля 2017 г. – 92 часа) как сокращенная норма на календарный месяц применяется при расчете часовой тарифной ставки (оклада) несовершеннолетнего работника.
Аналогично определяется норма рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет (исходя из продолжительности рабочего времени 35 часов в неделю и 7 часов в день), а также для случаев работы несовершеннолетних работников в учебном периоде.
