Увольнений стало больше и часть из них связана с политическими причинами

Около 78% специалистов из 525 опрошенных оказались трудоустроены.

Однако среди них 35,4% находятся в поиске новой работы.

Остальные не планируют переход к другому нанимателю, если не вмешаются внешние обстоятельства или руководство не примет решение об увольнении.

Наиболее распространенные причины увольнения:

68% работников мотивирует к смене места желание больше зарабатывать;

50% – профессионально развиваться и обучаться чему-то новому;

23% – желание сменить профессиональную область;

19% – негативные отношения с руководством;

19% – хотят уехать за границу;

12% – не устраивает график работы;

10% – работают в отрасли, которая в кризисе;

8% – из-за негативных отношений в коллективе;

6% не устраивает месторасположение и др.

Среди вариантов «другое» встречались: «Работодатель не планирует продлевать контракт»; «Планирую сменить работу по политическим причинам»; «Из-за внутренних противоречий в связи с ситуацией в Беларуси».

Соответственно, от ухода к другому нанимателю специалистов преимущественно могут остановить повышение зарплаты (так считают почти 63% работников), изменение функциональных обязанностей (более 26%), смена руководства (почти 25%), изменение рабочего графика (13%). Среди ответов в категории «другое» встречались варианты, связанные с изменением в организации рабочего процесса, а также изменения в государственных структурах.

Большинство опрошенных специалистов (78,1%) готовы сменить свою сферу деятельности, чтобы получить новую работу в более быстрые сроки.

Топ-5 сфер, подходящих для перехода в сложившихся условиях по мнению соискателей:

«Информационные технологии»;

«Продажи»;

«Производство»;

«Автомобильный бизнес»;

«Административный персонал».

Автор публикации: Отдел труда и заработной платы