$

2.1226 руб.

2.4814 руб.

Р (100)

3.1356 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Увольнение за нарушение дисциплины

18.07.2017

Работник с его согласия временно переведен к другому нанимателю на продолжительный период в другую мест­ность. В этот период он нарушил трудовую дисциплину.

Кто из нанимателей вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за виновные действия?

Прежде всего, необходимо уточнить, на основании какой статьи ТК осуществлен перевод.

ТК предусматривает 3 вида перевода:

– поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст. 30 ТК);

– временный перевод в связи с производственной необходимостью (ст. 33...

Автор публикации: Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, специалист по трудовому законодательству

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях