Вопрос-ответ
18.11.2005 6 мин на чтение
мин
Увольнение в период отпуска
1) Подошло время трудового отпуска (по графику), написала заявление на отпуск, купила путевку. До начала отпуска предложили другую работу, и я подала заявление об увольнении по собственному желанию. Однако руководитель организации сказал, что я обяза...
1) Подошло время трудового отпуска (по графику), написала заявление на отпуск, купила путевку. До начала отпуска предложили другую работу, и я подала заявление об увольнении по собственному желанию. Однако руководитель организации сказал, что я обязана отработать положенный срок без зачета времени отпуска. Получается, что после подачи заявления об увольнении меня уволят только через 2 месяца. Имеет ли право наниматель обязать отработать положенный при увольнении срок после окончания отпуска?
2) В прошлом году закончила государственный вуз без отрыва от производства (заочно). Имею ли какие-либо льготы как молодой специалист?
О.СИТНИКОВА, г. Минск
1. Правила увольнения работника по собственному желанию предусмотрены ст. 40 Трудового кодекса (далее-ТК). В силу ч.1 этой статьи работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив нанимателя письменно за один месяц. Это можно сделать путем подачи заявления об увольнении непосредственно руководителю, например сдать заявление в канцелярию, общий отдел или приемную организации. Заявление об увольнении по собственному желанию работник может направить нанимателю также по почте (в том числе заказным или ценным письмом), телеграфом либо факсом. Следует отметить, что заявление об увольнении по собственному желанию работник может подать нанимателю также в период отпуска (трудового или социального), временной нетрудоспособности, выполнения государственных и общественных обязанностей.
Применительно к рассматриваемой ситуации следует особо отметить, что из содержания положений ч. 1 ст.40 ТК усматривается большое юридическое значение письменного заявления (предупреждения) работника об увольнении по собственному желанию. Во-первых, это документ, на основании которого наниматель обязан прекратить трудовой договор, потому что расторжение трудового договора по ст. 40 ТК - это односторонне право работника. Во-вторых, месячный срок предупреждения об увольнении исчисляется с даты подачи заявления (вручения нанимателю, отправки по почте, телеграфу или факсу). Поскольку автор вопроса не указал дату подачи своего заявления нанимателю об увольнении по собственному желанию, поясним положения ст. 40 ТК на следующем примере.
Предположим, что заявление об увольнении по собственному желанию работник подал нанимателю 18 июля 2005г. Месячный срок начинает течь 19 июля 2005 г. и истекает 18 августа 2005 г. 18 августа 2005 г. будет последним днем работы,который является днем увольнения. В силу положений ст.ст. 50 и 77 ТК наниматель обязан был 18 августа 2005 г. выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если руководитель эту свою обязанность не выполнил, работник вправе 19 августа 2005 г. на работу не выходить, а за каждый день просрочки за задержку расчета при увольнении и выдачи трудовой книжки взыскать с нанимателя средний заработок по правилам ст.ст. 78 и 79 ТК.
Даже если предположить, что автор вопроса в последний день работы (в день увольнения) находился в отпуске, это не препятствовало нанимателю расторгнуть трудовой договор по собственному желанию работника.
На основании изложенного выше можно сделать вывод о том, что наниматель не вправе был обязывать работника отрабатывать месячный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию после окончания трудового отпуска. Как уже отмечалось выше в законодательстве о труде однозначно определено, что месячный срок предупреждения исчисляется с даты подачи работником письменного заявления об увольнении по этому основанию.
В соответствии с ч. 4 ст.40 ТК работник имеет право, а наниматель обязан уволить его в день, указанный в заявлении, при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы. В данной норме перечислены четыре таких обстоятельства: состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории, нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного и трудового договора, соглашения.
2. Особенности правового положения молодых специалистов, в том числе гарантии и компенсации, определены Положением о распределении выпускников, обучающихся за счет средств республиканского и (или) местного бюджетов в учреждениях образования, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в Республике Беларусь, утв. постановлением Совета Министров от 2002-10-14 г. № 1423 (далее-Положение). Согласно п. 5 Положения молодым специалистом является выпускник соответствующего учреждения образования, обучающийся за счет средств республиканского и (или) местного бюджетов, который закончил полный курс обучения и направлен на работу комиссией по персональному распределению. В этом же пункте закреплена обязанность молодого специалиста отработать по направлению на работу 2 года со дня заключения трудового договора. Направление выпускников на работу осуществляется учреждением образования путем выдачи удостоверения о направлении на работу установленного образца. Заметим, что на практике статус молодого специалиста имеют, как правило, выпускники дневной (очной) формы обучения.
