Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №54(2748) от 23.07.2024 Смотреть архивы


USD:
3.1467
EUR:
3.4177
RUB:
3.584
Золото:
242.07
Серебро:
2.94
Платина:
95.91
Палладий:
91.15
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Увольнение работника в связи с инвалидностью

Фото: freepik.com

В случае установления работнику группы инвалидности, препятствующей продолжению работы по занимаемой должности, он подлежит безусловному увольнению по п. 3 ст. 42 ТК.

При увольнении по указанному основанию в связи с несоответствием работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, состояние здоровья должно подтверждаться результатами медицинского освидетельствования (индивидуальной программой реабилитации, абилитации инвалида (ИПРА) и (или) заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК), врачебно-консультативной комиссии.

Увольнение по п. 3 ст. 42 ТК является увольнением по инициативе нанимателя.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя регулирует ст. 43 ТК.

Признание инвалидом

При установлении работнику группы инвалидности на основании ИПРА либо заключения МРЭК увольнение производится днем установления инвалидности и допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

В данном случае перевод работника на другую работу исключается в связи с признанием его нетрудоспособным.

Уведомления профсоюза в данной ситуации не требуется (ч. 1 ст. 46 ТК).

Справочно: пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by