Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
USD:
2.8963
EUR:
3.396
RUB:
3.7175
BTC:
90,822.00 $
Золото:
434.57
Серебро:
8.66
Платина:
220.5
Назад
Вопрос-ответ
25.02.2011 1 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

УВОЛЬНЕНИЕ ПОСЛЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ

Вправе ли работник, работающий на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, уведомить нанимателя о желании прекратить трудовые отношения по собственному желанию менее чем за 1 месяц? Может ли наниматель уволить такого работника по ст. 40 ТК либо в данном случае необходимо применить иное основание увольнения (например, соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 35 ТК)?

Вправе ли работник, работающий на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, уведомить нанимателя о желании прекратить трудовые отношения по собственному желанию менее чем за 1 месяц? Может ли наниматель уволить такого работника по ст. 40 ТК либо в данном случае необходимо применить иное основание увольнения (например, соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 35 ТК)?
 Ответ на этот вопрос смотрите в статье юриста Дмитрия ПИСЛЕВИЧА в печатной версии "ЭГ".
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by