Увольнение после испытательного срока
Работник был принят в организацию с условием предварительного испытания. За неделю до окончания срока испытания он заболел и пробудет на больничном всю неделю.
Можно ли уволить его как не прошедшего испытание?
Согласно ст. 28 ТК с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания.
Срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
– до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня;
– в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Следовательно, стороны трудового договора (контракта) имеют равные права по расторжению трудового договора с предварительным испытанием. Но наниматель обязан объяснить работнику причины, которые явились основанием для расторжения трудового договора с предварительным испытанием.
Причины, послужившие для признания работника не выдержавшим испытания, должны быть связаны с целью его проведения и подтверждаться соответствующими документами (докладными записками, актами, объяснительными записками, оценочными листами и т.п.).
Кроме того, причины расторжения трудового договора с предварительным испытанием указываются в мотивировочной части приказа об увольнении работника.
Расторжение трудового договора с предварительным испытанием даже при условии, что такое увольнение инициировал наниматель, не является основанием увольнения по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК). Только при применении перечисленных в ст. 42 ТК оснований следует соблюдать порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 43 ТК).
Таким образом, увольнение работника как невыдержавшего предварительное испытание может быть произведено в период нетрудоспособности и нахождения в отпуске (трудовом или социальном).
При расторжении с работником трудового договора (контракта) с предварительным испытанием увольнение производится в порядке, предусмотренном ст. 29 ТК на основании п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК. Запись в приказе и трудовой книжке будет следующей: «Расторгнут контракт с предварительным испытанием, пункт 7 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь».
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с ч. 1 ст. 29 ТК, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях (ч. 3 ст. 29 ТК).
