$

2.0989 руб.

2.4052 руб.

Р (100)

3.1982 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Консультации

Увольнение по статье: судебное урегулирование споров

28.03.2017

Рассмотрим отдельные вопросы привлечения работников к дисциплинарной ответственности, в т.ч. возможность увольнения за систематическое неисполнение трудовых обязанностей, учитывая требования, на которые обращено внимание Президиума Верховного Суда.

При привлечении работника к дисциплинарной ответственности нанимателю следует применять нормы ТК, Декрета Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5), постановлений Пленума Верховного Суда от 28.06.2012 № 4 «О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников» (далее – постановление № 4), и от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление № 2).

Последние два нормативных правовых акта приняты по результатам обобщения судебной практики и в них в порядке судебного толкования Пленумом Верховного Суд...

Автор публикации: Татьяна ОЛЕШКЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях