Увольнение и нарушение срока расчета

Нанимателем при проверке правильности начисления суммы окончательного расчета после увольнения работника установлен факт излишнего начисления.

Может ли суд принять во внимание факт переплаты и зачесть данную сумму в счет оплаты за выходные дни? Вправе ли суд взыскать в данном случае зарплату за нарушение срока расчета?

И.СИДОРЕНКО, главный экономист УП "Шумилинский райагросервис"

Согласно ст.77 ТК при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если он в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае спора о размерах таких выплат, наниматель обязан в день увольнения выплатить неоспариваемую сумму. В ст.78 ТК предусмотрено, что в случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм, работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки. Таким образом, законодателем установлена мера защиты работников при получении расчета и ответственность нанимателя за задержку расчета при увольнении. Если наниматель не произвел своевременно расчет с работником, то последний вправе взыскать с него не только причитающуюся ему сумму, но и средний заработок за каждый день просрочки. Однако требования работника могут быть удовлетворены только при наличии вины нанимателя в задержке расчета при увольнении. Законодатель не установил перечня причин вины нанимателя, а поэтому в каждом конкретном случае суд должен оценить фактические обстоятельства и сделать вывод о наличии либо отсутствии вины нанимателя в задержке расчета при увольнении работника. Например, если наниматель задерживает расчет из-за ненадлежащего оформления обходного листка, акта о передаче материальных ценностей, отказа в возмещении ущерба нанимателю и т.п., то в этих случаях задержка является противозаконной.

Однако не является противозаконной задержка расчета вследствие счетной ошибки. Например, если наниматель при расчете уволенного завысил размер выплат из-за счетной ошибки и эта сумма выплаты покрывает сумму, причитающуюся работнику (в частности, за работу в выходные, праздничные дни), то наниматель или суд, если спор рассматривается в суде, вправе произвести зачет, поскольку работнику своевременно выплачена сумма, причитающаяся при увольнении. В таком случае нет оснований для взыскания среднего заработка за задержку расчета.

Следует обратить внимание, что в ТК отсутствует норма, конкретизирующая понятие задержки расчета при увольнении, то есть речь идет о задержке расчета в полном объеме или хотя бы в отдельной его части. Дав толкование ч.1 ст.77 ТК, предусматривающей обязанность нанимателя произвести все выплаты работнику при увольнении, а также учитывая цели введения законодателем ответственности за задержку расчета, можно сделать вывод, что под задержкой расчета понимается не только задержка его в полном объеме, но и в отдельной его части, так как правильное и своевременное производство расчета является обязанностью нанимателя.

В связи с этим представляется, что если по вине нанимателя в день увольнения не произведены все выплаты, причитающиеся работнику (например, не оплачена сверхурочная работа, работа в выходные, праздничные дни и т.п.), то суд по требованию работника вправе в соответствии с положениями ст.78 ТК взыскать с нанимателя не только причитающуюся недоплаченную сумму, но и средний заработок за каждый день задержки расчета.