$

2.0820 руб.

2.4488 руб.

Р (100)

3.1507 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Увольнение беременной

01.11.2016

Сотрудницу приняли на работу на место другой сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, с испытательным сроком 3 месяца. В течение месяца выяснилось, что она не справляется со своими должностными обязанностями (подкреплено документально), и было принято решение уволить ее как не прошедшую испытательный срок. Ей направили письменное уведомление об этом, она его подписала и вечером в разговоре с коллегой сообщила, что беременна. Ни справки о беременности, ни официальных заявлений об этом она не делала. Но велика вероятность, что она может воспользоваться ситуацией и опротестовать в суде свое увольнение.

Как поступить в данной ситуации и есть ли возможность ее уволить? Вариантов предложить ей другую должность нет. Обязана ли была сотрудница при поступлении на работу поставить нанимателя в известность, что она беременна?

Исходя из ст. 28 ТК с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5 ст. 28 ТК.

В период предварительного испытания на работника распространяется действие ТК с особенностями, предусмотренными ст.ст. 28 и 29 ТК, а также иными актами законодательства о труде.

Срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях