Увольнение во время декретного отпуска
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу) до 28.06.2018. Она принята на работу 21.01.2010 по контракту.
В декретный отпуск на первого ребенка ушла 11.03.2011. Родила четверых детей не выходя из декретного отпуска. Живет в другом районе и работать к нам не вернется. На ее месте работает человек, который получает минимальную зарплату, не имеет доплат, дополнительного отпуска по контракту.
Можно ли уволить основного работника?
С женщиной, имеющей ребенка до 3 лет, наниматель вправе прекратить трудовые отношения по своей инициативе в исключительных случаях:
– ликвидация организации либо прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращение деятельности ИП (п. 1 ст. 42 ТК);
– систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 ТК);
– прогул (в т.ч. отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК);
– появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п. 7 ст. 42 ТК);
– совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п. 8 ст. 42 ТК);
– однократное грубое нарушение требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п. 9 ст. 42 ТК);
– смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 1-1 ст. 47 ТК);
– нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий (п. 1-2 ст. 47 ТК);
– совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (п. 2 ст. 47 ТК);
– совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 3 ст. 47 ТК);
– направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (п. 4 ст. 47 ТК);
– неподписание работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией (п. 5 ст. 47 ТК);
– нарушение работником – государственным должностным лицом – письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершение правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения (п. 5-1 ст. 47 ТК);
– неподписание работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашение коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ (п. 6 ст. 47 ТК);
– возникновение (установление) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами (п. 7 ст. 47 ТК).
Но в данной ситуации применить эти основания увольнения нельзя (выяснилось, что уволить необходимо кухонную рабочую).
Отпуск по уходу относится к социальным отпускам, а в соответствии со ст. 183 ТК на время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, – заработная плата. Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте.
Следовательно, наниматель обязан сохранить штатную единицу работницы, находящейся в отпуске по уходу.
Кроме того, гарантии по продлению (заключению нового) контракта с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до 5 лет закреплены в Указе Президента от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180).
При продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, – не менее чем до окончания указанных отпусков (п. 2 Указа № 180). Кроме того, наниматель с согласия матери (отца, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет (ч. 2 п. 2 Указа № 180). Аналогичная норма предусмотрена ч. 3 п. 5 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утв. постановлением Совмина от 25.09.1999 № 1476. Наниматель обязан соблюдать нормы Указа № 180. Обратим внимание на условие (ч. 2 п. 2 Указа № 180), при котором с женщиной заключается контракт на срок не менее чем до исполнения ребенку 5 лет, – это согласие матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу.
В предложенной ситуации увольнение возможно по соглашению сторон, по требованию работника в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, в связи с отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в порядке перевода к другому нанимателю, по основаниям, предусмотренным в ч. 3 ст. 268 ТК, а также по дискредитирующим обстоятельствам, предусмотренным в п. 6 Декрета Президента от 15.12.2014 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».
