$

2.1058 руб.

2.3950 руб.

Р (100)

3.1973 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Увольнение с предысторией

04.03.2016

При присоединении организаций вывели за штат должность ведущего бухгалтера, женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ей скоро выходить на работу, в первый рабочий день мы ей должны вручить уведомление о сокращении и по истечении 2 месяцев сократить. Свободных вакансий бухгалтеров-экономистов у нас нет, предложить ей нечего. Как лучше выйти из этой ситуации?

Уведомление работницы о предстоящем сокращении может быть сделано в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Согласно ч. 1 ст. 150 ТК под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК. Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте (ч. 3 ст. 153 ТК).

Кроме того, согласно ч. 3 ст. 268 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях