Увольнение с предысторией
При присоединении организаций вывели за штат должность ведущего бухгалтера, женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ей скоро выходить на работу, в первый рабочий день мы ей должны вручить уведомление о сокращении и по истечении 2 месяцев сократить. Свободных вакансий бухгалтеров-экономистов у нас нет, предложить ей нечего. Как лучше выйти из этой ситуации?
Уведомление работницы о предстоящем сокращении может быть сделано в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Согласно ч. 1 ст. 150 ТК под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК. Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте (ч. 3 ст. 153 ТК).
Кроме того, согласно ч. 3 ст. 268 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным п.п. 4, 5, 7–9 ст. 42 и ст. 47 ТК.
С учетом приведенной нормы женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, наниматель не вправе уволить в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК). Однако по достижении ребенком 3-летнего возраста (у одиноких матерей – по достижения ребенком 14 лет, детей-инвалидов 18 лет) указанные гарантии не действуют.
При увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) наниматель обязан соблюдать порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, установленные ст. 43 ТК.
Частью 3 ст. 43 ТК предусмотрен запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Следовательно, недопустимо увольнение женщины, находящейся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, по п. 1 ст. 42 ТК в связи с сокращением численности или штата работников.
Вместе с тем не является нарушением нанимателем законодательства о труде уведомление работницы, находящейся в отпуске по уходу, если увольнение в связи с сокращением численности или штата работников будет произведено после исполнения ребенку 3 лет.
