Увеличение отдела
В связи с новым видом деятельности директор организации планирует переименовать отдел и увеличить количество сотрудников в нем. При этом не изменяются функции уже работающих сотрудников отдела и наименования их должностей.
Как оформить изменение?
Нанимателю необходимо оформить перемещение работников.
В соответствии со ст. 31 ТК перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
В рассматриваемой ситуации трудовая функция работников не изменяется. Они продолжат работу с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Необходимо учитывать, что при перемещении не требуется согласие работника. Тогда как перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 30, ст.ст. 33 и 34 ТК.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами (ч. 4 ст. 31 ТК). Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 5 ст. 31 ТК).
Нанимателю необходимо издать приказ (распоряжение) о предстоящем перемещении. Вносятся изменения в локальные нормативные правовые акты нанимателя, устанавливающие структуру организации (например, штатное расписание, положение об отделе и др.). Также необходимо оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам работников, в отношении которых осуществляется перемещение.