Уведомление о намерениях
У работника заканчивается контракт 1 августа. Он уходит в отпуск с 1 июля. Наниматель не намерен продлевать контракт. Когда следует уведомить работника о непродлении с ним контракта?
В соответствии с п. 11 Указа № 180 каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
На работника и нанимателя в равной степени возложена обязанность сторон не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (подп. 10.6 п. 10 Положения № 1476).
Аналогичные нормы содержит Примерная форма контракта нанимателя с работником, утв. постановлением Совмина от 2.08.1999 № 1180 (подп. 3.111 п. 3 и подп. 7.151 п. 7).
Согласно приведенным нормам обязанность уведомить о прекращении или продлении трудовых отношений возложена на обе стороны контракта – нанимателя и работника.
Иногда наниматели нарушают указанный срок предупреждения или вообще не предупреждают работника о своем намерении. В связи с этим обоснованно возникает вопрос о правовых последствиях таких действий (бездействия) нанимателя.
В п. 12 постановления № 4 разъяснено, что несоблюдение условия о предупреждении может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда в соответствии со ст. 246 ТК, если такое требование заявлено.
При этом нарушение порядка увольнения не является бесспорным основанием для возмещения морального вреда, и данный вопрос рассматривается судом применительно к каждому конкретному случаю.
Таким образом, учитывая, что работнику с 1 июля будет предоставлен трудовой отпуск, а срок действия контракта истекает 1 августа, каждая из сторон, заключивших контракт, обязана не позднее 30 июня 2016 г. уведомить другую сторону о своих намерениях по продолжению (прекращению) трудовых отношений.
