Уточнен порядок повышения окладов руководителям

Изменения и дополнения направлены на дальнейшее совершенствование условий оплаты труда руководителей коммерческих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе (далее - руководители). Они состоят в следующем.

Во-первых, изменены показатели, в зависимости от выполнения которых руководителям может производиться повышение до 50% должностных окладов по итогам работы за квартал.

Должностные оклады руководителей могут повышаться за:

- увеличение удельного веса валютных поступлений в выручке, полученной от реализации продукции (работ, услуг), исчисленного нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года;

- снижение материалоемкости продукции (работ, услуг);

- выполнение программ энергосбережения.

В то же время у нанимателя сохраняется право устанавливать другие показатели для оценки работы руководителей.

Остается по-прежнему возможность увеличивать оклады при соблюдении установленного норматива запасов готовой продукции к среднемесячному объему производства.

Во-вторых, уточнен порядок повышения должностных окладов руководителей по итогам работы за квартал за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции (работ, услуг) в размере до 5% (включительно), но не более чем на 25% должностного оклада.

Ранее процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции (работ, услуг) исчислялся к предыдущему кварталу. Теперь он должен определяться нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года.

В-третьих, уточнен показатель премирования руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности. Критерием оценки является прибыль (рентабельность) от реализации продукции (работ, услуг).

В-четвертых, постановлением предусмотрено стимулирование руководителей за выполнение целевых показателей, доведенных им министерствами, концернами, облисполкомами и Минским горисполкомом в соответствии с Комплексным планом действий правительства и Национального банка по выполнению параметров прогноза социально-экономического развития, бюджета и Основных направлений денежно-кредитной политики. Дополнительно из прибыли, остающейся в распоряжении организаций, по итогам работы за отчетный квартал руководителям могут выплачиваться премии за перевыполнение доведенных целевых показателей прогноза социально-экономического развития в размере: не превышающем 50% должностного оклада за квартал, в том числе за рост объемов производства (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, не менее 40% должностного оклада за квартал.

При этом руководители могут премироваться из прибыли, остающейся в распоряжении организаций, за выполнение других показателей, в том числе за:

- выполнение заданий по сокращению бартерных операций, увеличение численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, в размере, не превышающем 25% должностного оклада за квартал;

- перевыполнение плана по прибыли (рентабельности) от реализации продукции (работ, услуг) дифференцированно в размере, не превышающем 25% должностного оклада за квартал.

Таким образом, максимальный размер дополнительного премирования руководителей из прибыли, остающейся в распоряжении организаций, может составить 100% их должностных окладов за квартал.

В-пятых, постановлением определены дополнительные основания единовременного премирования руководителей из прибыли, остающейся в распоряжении организаций, в размере, не превышающем месячного должностного оклада в год в связи с праздничными днями 23 февраля и 8 марта.

Указанные выплаты не учитываются при расчете коэффициента соотношения средних заработных плат руководителя и по организации в целом.

В-шестых, постановлением предусмотрены меры по реализации требований Директивы Президента от 2004-03-11г. N 1, в части повышения персональной ответственности руководителей за реализацию продукции, не соответствующей требованиям стандартов, неосуществление мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасного труда в возглавляемых ими организациях. Такие нарушения могут быть основанием для снижения (лишения) премий руководителей по итогам отчетного периода.

В-седьмых, изменена группировка списочной численности работающих в организациях, в зависимости от которой руководителям устанавливаются тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты.

Так, при списочной численности работающих до 50 чел. руководители могут тарифицироваться 16-18 разрядами, от 51 до 100 чел. включительно соответственно 17-19 разрядами, от 101 до 300 чел. включительно - 18-20, и от 301 до 1200 чел. - с 19 по 21 разряды. При этом тарификация руководителей организаций со списочной численностью свыше 1201 человек не изменилась.

Указанная мера позволяет нанимателям повысить тарификацию руководителей организаций и  структурных подразделений с невысокой численностью персонала.

Кроме того, аналогичные изменения внесены в приложение 9 к Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 2002-09-20г. N 123 в редакции от 2004-03-30г. N 31 (далее - Инструкция).

Постановлением также дополнена глава 4 "Особенности применения ЕТС" Инструкции пунктом, содержащим следующие нормы:

по производной профессии (должности) "старший" тарифные коэффициенты повышаются рабочим до 10% по сравнению с тарифным коэффициентом (кратным размером тарифной ставки 1-го разряда) основной профессии, а специалистам, которым не устанавливаются квалификационные категории, и  другим служащим - на один разряд выше по сравнению с тарифным коэффициентом базовой должности.

В Таблицу "Отрасли, виды экономической деятельности, производства и виды работ, для которых коэффициент (повышения тарифных ставок или окладов рабочих) принимается равным 1,1" приложения 2 к Инструкции включена строка "рабочие на ремонте, эксплуатации и обслуживании водопроводных и канализационных систем".

Приложение 5 к Инструкции дополнено позицией "организации по распространению периодической печати", которая отнесена ко второй группе ставок руководителей и специалистов при распределении организаций в зависимости от видов экономической деятельности.