Вопрос-ответ
Условия изменились и не устраивают
Наниматель предупредил меня за 2 месяца об изменении существенных условий труда с 22 апреля т.г. Я выразил письменное согласие о продолжении работы в новых условиях на уведомлении. С 11 апреля я оформил очередной трудовой отпуск на 25 дней, получил материальную помощь к отпуску. Сейчас я решил, что не хочу работать в новых условиях.
Могу ли я отозвать свое согласие на работу с изменившимися условиями труда и оформить отказ (например, заявлением) продолжать работу в связи с изменением существенных условий труда? Могу ли я уволиться по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК и получить выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка? Как оформить увольнение с учетом того, что я нахожусь в отпуске?
Согласно ч. 4 ст. 32 ТК при отказе работника от продолжения работы в связи с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.
Трудовым законодательством не определен срок принятия работником решения о согласии либо об отказе работать после изменения существенных условий труда, равно как и не оговорена возможность пересмотра работником своего решения.
Практика сложилась таким образом, что в период срока предупреждения (до того дня, когда начнут действовать новые условия) работник может неоднократно менять свое решение по поводу продолжения работы в изменившихся условиях труда.
Несмотря на первоначальное согласие на продолжение...
Автор публикации: Ирина КОЗИКОВА, магистр юридических наук, адвокат АБ «Боровцов и Салей БИС»
