Университет не возражает
Имеет ли право молодой специалист перераспределиться до окончания срока отработки и какие есть варианты? Можно ли это сделать при несогласии работодателя, при этом университет не против перераспределения?
Перераспределение выпускников возможно в случаях, установленных в ст. 85 Кодекса (см. Перераспределение после замужества), в т.ч. в случае перевода молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (п. 4 ст. 35 ТК) по согласованию между ними.
Решение о перераспределении выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по профилю «Здравоохранение», принимает учреждение образования по согласованию с Минздравом, а выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по направлению «Сельское хозяйство», – по согласованию с областным (Минским городским) исполнительным и распорядительным органом по месту нахождения организации, в которую распределен выпускник.
В свою очередь, п. 6 ст. 83 Кодекса об образовании определено, что место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом самостоятельно с учетом имеющихся заявок и заключенных договоров о взаимодействии, а для выпускников, которые относятся к категории:
– детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, место работы предоставляется по месту закрепления за ними жилых помещений, либо по месту включения их в списки нуждающихся в улучшении жилищных условий, либо по месту первоначального приобретения статуса детей-сирот или статуса детей, оставшихся без попечения родителей, либо с их согласия в ином населенном пункте;
– детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, инвалидов I или II группы, место работы предоставляется с учетом состояния их здоровья по месту жительства родителей, мужа (жены) либо с их согласия иное имеющееся в наличии место работы;
– лиц, имеющих одного из родителей, или мужа (жену) инвалида I или II группы, или ребенка-инвалида, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства этих родителя, мужа (жены), ребенка-инвалида;
– лиц, имеющих медицинские противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации, место работы предоставляется с учетом состояния их здоровья;
– беременных женщин, матерей (отцов), имеющих ребенка в возрасте до 3 лет на дату принятия решения о распределении, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по их месту жительства;
– мужа (жены) лица, избранного на выборную должность в госорганы, либо направленного на работу в дипломатические представительства или консульские учреждения РБ, либо из числа военнослужащих Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований (за исключением военнослужащих, проходящих срочную военную службу, службу в резерве, курсантов), сотрудников Службы безопасности Президента, органов внутренних дел, органов финансовых расследований Комитета госконтроля, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, органов госбезопасности, таможенных органов, прокурорских работников, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту прохождения службы жены (мужа);
– мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории РБ, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа);
– мужа и жены, которым место работы путем распределения должно быть предоставлено одновременно, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности в одном населенном пункте;
– детей лиц, перечисленных в подп. 3.2, 3.4 и 3.7 п. 3, п. 10 и подп. 12.2 и 12.3 п. 12 ст. 3 Закона от 14.06.2007 № 239-З «О государственных социальных льготах, правах и гарантиях для отдельных категорий граждан», место работы при наличии возможности предоставляется по месту жительства родителей, мужа (жены) этих детей или с их согласия иное имеющееся в наличии место работы.
Смотрите сами, относится ли хоть одно из перечисленных выше оснований к вашему случаю.
