Уменьшение норм труда
В организации уменьшаются нормы труда для одного дворника (изменяются нормы труда, расценки остаются неизменными), соответственно, уменьшится заработная плата. Работнику установлена сдельно-премиальная оплата труда. Сейчас готовятся уведомления работникам за 2 месяца о том, что уменьшаются нормы труда.
В уведомлении нужно написать об уменьшении размера заработной платы или об уменьшении нормы труда?
В уведомлении необходимо расписать, что работнику будут уменьшены нормы труда и, соответственно, уменьшится заработная плата.
В соответствии с ч. 1 ст. 87 ТК наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза.
При этом об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее чем за 1 месяц (ч. 3 ст. 87 ТК).
Инструкция о порядке организации нормирования труда, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 21.03.2008 № 53 (далее – Инструкция № 53), применяется в организациях независимо от форм собственности и подчиненности.
Нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере внедрения в производство организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, независимо от того, предусматривались ли эти мероприятия календарным планом разработки, замены и пересмотра норм (п. 55 Инструкции № 53).
К таким мероприятиям относятся:
– ввод нового и модернизация действующего оборудования;
– внедрение более прогрессивной технологии, усовершенствование технической и организационной оснастки, инструмента;
– улучшение конструкций изделий;
– механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование рабочих мест, их рационализация;
– использование новых видов материалов, сырья, топлива;
– внедрение рационализаторских предложений, межотраслевых, отраслевых норм и нормативов по труду.
Применение работниками по собственной инициативе новых приемов труда и передового опыта, совершенствование своими силами рабочих мест, повышение своего профессионального мастерства и перевыполнение на этой основе норм выработки в период между проверками норм не является основанием для замены норм труда по решению нанимателя. Замена норм в этих случаях может проводиться только по инициативе работников, за что они поощряются в порядке и размерах, предусмотренных коллективным договором.
В рассматриваемой ситуации изменение норм труда приведет к уменьшению размера заработной платы работника. Такое изменение является изменением существенных условий труда и проводится в порядке, установленном ст. 32 ТК.
При изменении существенных условий труда наниматель издает соответствующий приказ с указанием обоснованных производственных, организационных или экономических причин, из-за которых вводятся такие изменения. В приказе следует указать дату введения изменений.
Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 1 месяц до их введения в действие (п. 51 Инструкции № 53).
В уведомлении об изменении существенных условий труда следует указать, что в случае несогласия работника с изменениями, предложенными нанимателем, он будет уволен по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.
