$

2.1449 руб.

2.4102 руб.

Р (100)

3.1690 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Консультации

Уменьшаем оклад

03.06.2016

Необходимо уменьшить ок­лад сотруднику. В свое время ему установили очень высокий оклад, поскольку он занимался внедрением и адаптацией новой сложной версии программного обеспечения. Но период активного внедрения закончился, нужна в основном поддержка. А мы сейчас не имеем возможности платить, как раньше, да и на рынке эта работа сегодня стоит чуть ли не вдвое дешевле.

Правильно ли уведомить сотрудника за неделю об изменении условий оплаты его труда и дождаться его решения? Или надо обосновывать причины снижения размера оклада? Если да, то достаточно ли указанных причин?

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК (ст. 32 ТК).

Подпунктом 3.2 п. 3 Декрета Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5) сокращен минимальный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда с одного месяца до 7 календарных дней.

Таким образом, с 1.01.2015 г. (даты вступления в силу Декрета № 5) при изменении существенных условий труда применяетс...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях