Ухожу с должности
Работник (мастер) написал заявление с просьбой перевести его по прежней профессии «слесарь» в связи с тем, что не справляется с объемом работы и не согласен со слишком большой ответственностью по новой должности. Как оформить такой перевод, ведь работа по профессии «слесарь» является нижеоплачиваемой? Какие документы необходимо подготовить и какое основание перевода указывать?
В соответствии со ст. 30 ТК переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 30 ТК (обязанные лица), и в случае временного перевода в связи с производственной необходимостью и в связи с простоем.
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст.ст. 18 и 19 ТК.
Следовательно, для перевода работника по профессии слесаря требуется письменное согласие (заявление) работника и согласие нанимателя.
Перевод работника с одной должности (профессии) на другую не прекращает трудовые отношения с нанимателем. В этой связи при переводе работника у одного нанимателя не производится увольнение работника и окончательный расчет. Рабочий год, дающий право на трудовой отпуск, также не изменяется в связи с переводом работника на другую должность (профессию).
Согласно ч. 1 ст. 72 ТК при переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее 2 недель со дня перевода.
Но если с инициативой о переводе на нижеоплачиваемую работу выступает работник, то наниматель не обязан предоставлять ему гарантии, предусмотренные ч. 1 ст. 72 ТК.
