Участие работника в административном процессе и выплаты нанимателя
В соответствии с приказом работник организации командирован в другой город на 1 день для участия в административном процессе в качестве ответчика (обвиняемого лица), в отношении которого ведется административный процесс (основание – повестка работнику организации).
Следует ли организации возместить работнику командировочные расходы (суточные, проезд к месту командирования и обратно), выплатить за указанный день среднюю заработную плату? Возможно ли данные выплаты включить в состав затрат, учитываемых при налогообложении?
Поездку работника организации нельзя рассматривать как командирование работника для выполнения служебного задания нанимателя вне места его постоянной работы (определение служебной командировки приведено в ст. 91 ТК). Привлекаемое к административной ответственности физическое лицо не действует в интересах организации и не может фактически выполнять поручение нанимателя.
Выплата расходов на командирование в этом случае будет являться необоснованной.
Необоснованно выплаченная сумма командировочных расходов подлежит взысканию с подотчетного лица в установленном законодательством порядке.
Выполнение государственных обязанностей
Иногда участие физического лица, в отношении которого ведется административный процесс, отождествляется с понятием «выполнение работником государственных обязанностей».
В то же время действующим законодательством не конкретизировано понятие «государственные обязанности работника» и не определен исчерпывающий перечень случаев привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы.
Государственными обязанностями можно признать исполнение работником государственных...