У соседей нет праздника
Планируем направить работника в служебную командировку с 7 по 9 ноября 2016 г. в РФ. Можно ли будет работнику предоставить отгул за 7 ноября, т.к. в России это рабочий день?
Да, можно, если будет оформлено привлечение работника к работе 7 ноября.
Согласно ст. 95 ТК за работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы. Таким образом, заработная плата сохраняется за рабочие дни 8 и 9 ноября.
Что касается работы 7 ноября, то ее следует рассматривать как работу в выходной день и применять следующие нормы законодательства о труде.
Статьей 137 ТК установлено, что в случае, если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со ст. 69 ТК.
Согласно ст. 69 ТК работникам с повременной оплатой труда наряду с почасовой оплатой за рабочее время, отработанное в государственные праздники, производится компенсация в виде доплаты в размере не ниже часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.
Если работа в государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
Для того чтобы работник получил компенсацию за работу 7 ноября в виде неоплачиваемого дня отдыха, нанимателю необходимо в приказе о направлении работника в служебную командировку предусмотреть запись о привлечении его к работе в государственный праздник и предоставлении неоплачиваемого дня отдыха.
