Вопрос-ответ
30.08.2002 3 мин на чтение
мин
Трудовые отпуска: очередность их предоставления
Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков? Следует ли писать заявление о предоставлении отпуска? Е.САХНЮК, г.Минск Очередность предоставления отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утвержда...
Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков? Следует ли писать заявление о предоставлении отпуска?
Е.САХНЮК, г.Минск
Очередность предоставления отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5-го января или иного срока, установленного коллективным договором либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.
Отпуск оформляется приказом (распоряжением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.
Примерная форма записки об отпуске утверждена постановлением Минфина от 2000-10-18г. N 110.
Записка об отпуске -- альтернатива приказу (распоряжению), а не дополнение к нему. Руководитель вправе выбрать по своему усмотрению, что оформлять в случае предоставления отпуска -- приказ (распоряжение) либо записку об отпуске.
О предоставлении отпуска вносится запись в личную карточку работника (форма Т-2, раздел IV "Отпуска").
В том случае, если трудовой отпуск запланирован графиком, законодательство не предусматривает обязанность работников подавать заявления о его предоставлении. Письменное заявление подается тогда, когда работник просит предоставить отпуск в иное, не предусмотренное графиком время (досрочно либо работник хочет перенести отпуск на другой период). Письменное заявление подается также в случаях, если работник не включен в график отпусков либо в нем не указана конкретная дата отпуска. В этих случаях отпуск предоставляется в согласованный с нанимателем срок.
Согласно ст.176 Трудового кодекса наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска.
Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, определены постановлением Минтруда от 2000-04-10г. N 47.
