Трудовые отпуска...

На сколько лет может переноситься трудовой отпуск, неиспользованный работником в текущем году? Может ли в дальнейшем неиспользованный отпуск заменяться денежной компенсацией?

Т.СОКОЛОВА, г.Могилев

Согласно нормы ст.170 Трудового кодекса (далее - ТК) наниматель обязан предоставить работнику трудовой отпуск в течение каждого года, т.е. ежегодно.

Аналогичная норма была предусмотрена ранее действовавшим КЗоТ, где также запрещалось непредоставление трудового отпуска в течение 2 лет подряд.

Непредоставление трудового отпуска ежегодно является нарушением норм трудового законодательства и дает право для привлечения должностных лиц, виновных в допущенных нарушений, к ответственности.

Перенос трудового отпуска на следующий год допускается только в исключительных случаях.

Согласно ч.2 ст.170 ТК условиями переноса трудового отпуска являются:

- исключительность причин переноса отпуска (это обстоятельства, относящиеся к потребности производства, например, когда предоставление полного отпуска неблагоприятно отразится на нормальной деятельности организации);

- письменное согласие работника на перенос части отпуска.

Способ использования перенесенной части трудового отпуска в следующем году определяет сам работник.

Отпуск считается перенесенным и должен быть предоставлен в следующем рабочем году и в том случае, когда работник не использовал полный отпуск в истекшем году по вине нанимателя или по его недосмотру.

Перенос трудового отпуска в соответствии со ст.170 ТК не распространяется на работников:

- моложе 18 лет;

- имеющих право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда.

Что же касается замены ранее неиспользованного трудового отпуска денежной компенсацией, то этот вопрос должен решаться предварительно перед уходом работника в отпуск по соглашению между работником и нанимателем. При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией- это право, но не обязанность нанимателя.

...денежная компенсация

За сколько лет можно выплатить денежную компенсацию при увольнении работника, если он не использовал 5 трудовых отпусков?

О.МОРОЗ, г.Полоцк

Законодательство о труде не содержит ограничений по количеству лет, за которые должна быть выплачена денежная компенсация в случае, если работник увольняется, не использовав несколько трудовых отпусков. Компенсация должна быть выплачена работнику за все неиспользованные трудовые отпуска независимо от основания увольнения.

...продолжительность

Какова продолжительность трудового отпуска работающего инвалида, если ему инвалидность установлена по заключению МРЭК 5.07.2004г., а трудовой отпуск предоставляется 2004-07-19г. за рабочий период с 7.08.2003г. по 6.08.2004г.?

Г.АФАНАСЬЕВА, г.Слуцк

В соответствии с Законом "О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь" и ТК инвалиды имеют право на основной удлиненный отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Основанием для установления инвалиду основного удлиненного отпуска является заключение МРЭК. С момента установления инвалидности работник приобретает право на трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Следовательно, если отпуск предоставляется инвалиду после установления инвалидности, то его продолжительность должна быть не менее 30 календарных дней. При этом не имеет значение за какой период работы работнику-инвалиду предоставляется трудовой отпуск.

Учитывая, что трудовой отпуск предоставлялся после установления инвалидности, считаем, что его продолжительность должна составлять не менее 30 календарных дней.

...суммирование

Работники предприятия имеют право на дополнительные отпуска:

- за ненормированный рабочий день - 10 ;

- за работу с вредными условиями труда - 7 календарных дней.

Как произвести их суммирование?

С.ЛОМАКО, г.Пинск

Согласно нормам ст.162 ТК и п.8 постановления Совмина от 2000-07-27г. N 1154 (в редакции от 5.01.2001г. N 10) дополнительные отпуска присоединяются к основному минимальному, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором (соглашением). При этом общая продолжительность трудового отпуска ограничивается 35 календарными днями.

Следовательно, если работник имеет право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда и ненормированный рабочий день и каждый из них меньше 14 календарных дней, то они суммируются между собой, а полученная сумма присоединяется к основному минимальному отпуску в пределах 35 календарных дней. Такой порядок суммирования должен применяться и в вашей ситуации (21 кал. день основного + 7 кал. дней за работу с вредными условиями труда + 10 кал. дней за ненормированный рабочий день). Суммарная величина трудового отпуска в этом случае составила 38 календарных дней. Однако отпуск работнику будет предоставляться продолжительностью 35 календарных дней.

...ненормированный рабочий день

Имеет ли право наниматель привлекать работников, которым установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий  день,  ежедневно к работе во вне-урочное время? Как должно это компенсироваться?

Э.КАЛЬЧЕНКО, г.Бобруйск

Ненормированный рабочий день - это установленное законодательством условие труда, состоящее в том, что работники в отдельные рабочие дни в силу производственной необходимости обязаны выполнять свои трудовые функции по распоряжению нанимателя или по своей инициативе во внеурочное время, которое не признается сверхурочным. Из данного определения следует, что привлечение к работе во внеурочное время работников, которым установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, не должно носить постоянный (систематический) характер, а только лишь в случае производственной необходимости.

Работникам, которым установлен дополнительный отпуск за ненормированный  рабочий  день, оплата  за работу в  сверх-урочное время не производится, так как в качестве компенсации за нагрузку во внеурочное время им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.