Трудовые отношения: сроки и порядок их определения

В.СТРОК, г.Дрогичин, Брестская обл.

Статья 10 Трудового кодекса (далее -- ТК) определяет порядок исчисления сроков, связанных с возникновением, изменением или прекращением трудовых и связанных с ними отношений. Такие отношения могут возникать при совершении определенных юридических действий, например:

-- предупреждении о расторжении трудового договора с предварительным испытанием;

-- изменении существенных условий труда;

-- увольнении по собственному желанию;

-- увольнении в связи с сокращением численности или штата;

-- выдаче документов о работе;

-- уведомлении работника о времени начала отпуска;

-- обжаловании решений КТС;

-- обращении в суд;

-- применении дисциплинарных взысканий и в др. случаях.

Согласно ч.2 ст.10 ТК процессуальные сроки исчисляются в календарных периодах (неделях, месяцах, годах и днях). В процессуальный срок включаются нерабочие дни (выходные дни, государственные праздники и праздничные дни). Например, если работник потребовал выдать ему справку 28 февраля 2002г., то наниматель обязан ее выдать в 5-дневный срок, т.е. 5 марта (2 и 3 марта -- выходные дни).

Частью 1 ст.10 ТК определено, что течение процессуального срока начинается на следующий день после календарной даты, которой установлено начало трудовых и связанных с ними отношений. Рассмотрим это правило на конкретных примерах:

работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 31 октября 2000г., месячный срок предупреждения начинает исчисляться с 1 ноября 2000г., а истекает 30 ноября 2000г.;

наниматель уведомил профсоюз 11 июля 2002г. об увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины (срок уведомления не менее чем за две недели). В данном случае срок начинает исчисляться с 12 июля и истекает 25 июля 2002г. (т.е. в последний день двухнедельного срока);

в соответствии со ст.239 ТК решение КТС может быть обжаловано в 10-дневный срок со дня вручения работнику или нанимателю копии решения. Если работник получил решение КТС 30 июля 2002г., то срок будет исчисляться с 31 июля и закончится 9 августа 2002г. Поэтому, если работник обжалует решение КТС 9 августа, то срок считается не пропущенным.

Помимо процессуальных сроков нормами трудового законодательства предусмотрены сроки (т.е. определенные периоды времени), в течение которых не совершается каких-либо юридических действий сторон по возникновению, изменению или прекращению трудовых отношений. Такие сроки называются материальными, и они регулируются конкретными нормами ТК (или сложившейся практикой).

В частности, к материальным срокам можно отнести, например:

-- периоды, время, продолжительность и т.д. трудового договора (ст.17 ТК);

-- предварительное испытание (ст.28 ТК);

-- отпуска (ст.ст. 151, 155--156 ТК);

-- сроки исчисления среднего заработка (ст.82 ТК);

-- командировки (ст.94 ТК);

-- рабочий год, дающий право на отпуск (ст.164) и др.

Материальные сроки исчисляются не на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, а в тот же день.

Например, рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, исчисляется для каждого работника со дня приема на работу. Если работник принят на работу в организацию 14 января 2002г., то рабочий год для получения права на трудовой отпуск будет исчисляться с 14 января 2002г. по 13 января 2003г.

Аналогичный порядок исчисления материальных сроков применяется при временном переводе работника на другую работу в случае производственной необходимости, при исчислении стажа работы для назначения пенсии, при заключении трудового договора на определенный срок и т.д.

Материальные сроки заканчиваются обычно в последний день работы. При несовпадении последнего дня срока с рабочим днем удлинения этого срока не производится.

Материальные сроки в отличие от процессуальных могут исчисляться не только в календарных периодах, но и в рабочих (неделях, часах, минутах).

Например:

для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю (ст.113 ТК);

продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст.138 ТК).

Исчисление такого отдыха производится с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного (выходных) день.