22.04.2011 3 мин на чтение мин

ТРУДОВЫЕ БУДНИ: ИЩЕМ СПРАВЕДЛИВЫЕ РЕШЕНИЯ

С работником заключен контракт. В среду во время обеденного перерыва сотрудник оставил в приемной руководителя заявление об увольнении по соглашению сторон и покинул рабочее место, предупредив секретаря, что вернется за трудовой книжкой и окончательным расчетом в понедельник. В четверг он не вышел на работу, связаться с ним по телефону не удалось. Руководитель против расторжения контракта с работником досрочно по соглашению сторон.

Можно ли уволить работника за прогул без уважительной причины?

Ответ на этот вопрос смотрите в статье Андрея ЖУКА, партнера юридической группы «Статут», консультанта в области законодательства о труде в печатной версии "ЭГ".

В связи с частичной загрузкой оборудования наниматель объявил работникам о переходе в режим неполного рабочего времени. Молодой специалист отказался работать, аргументируя свою позицию несогласием с изменением существенных условий труда.

Может ли наниматель уволить работника на основании п. 5 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда)?

Ответ на этот вопрос смотрите в статье Ирины НОВИКОВОЙ, экономиста в печатной версии "ЭГ".

Ознакомившись с графиком трудовых отпусков, работник обнаружил, что его отпуск разделен нанимателем на две части, хотя своего одобрения работник на это не давал и не согласен с действиями нанимателя.

В какой форме должна устанавливаться договоренность между работником и нанимателем о разделении трудового отпуска на части?

Ответ на этот вопрос смотрите в статье Вадима БРАТАША, юриста в печатной версии "ЭГ".

Каким образом учитывать и компенсировать сотрудникам время отсутствия работы не по вине работников?

Ответ на этот вопрос смотрите в статье Вадима БРАТАША, юриста в печатной версии "ЭГ".

Каков срок хранения расписок в получении трудовых книжек работников?

Ответ на этот вопрос смотрите в статье Дмитрия ПИСЛЕВИЧА, юриста в печатной версии "ЭГ".

Вправе ли наниматель уволить работника в связи с истечением срока контракта в случае, если сотрудник не выразил своего отношения на предложение нанимателя продлить контракт (с уведомлением о продлении контракта работник ознакомлен)?

Ответ на этот вопрос смотрите в статье Дмитрия ПИСЛЕВИЧА, юриста в печатной версии "ЭГ".