$

2.0470 руб.

2.2714 руб.

Р (100)

3.1033 руб.

Ставка рефинансирования

9.50%

Вопрос-ответ

ТРУДОВЫЕ БУДНИ: ИЩЕМ СПРАВЕДЛИВЫЕ РЕШЕНИЯ

22.04.2011
 С работником заключен контракт. В среду во время обеденного перерыва сотрудник оставил в приемной руководителя заявление об увольнении по соглашению сторон и покинул рабочее место, предупредив секретаря, что вернется за трудовой книжкой и окончательным расчетом в понедельник. В четверг он не вышел на работу, связаться с ним по телефону не удалось. Руководитель против расторжения контракта с работником досрочно по соглашению сторон.
Можно ли уволить работника за прогул без уважительной причины?
 Ответ на этот вопрос смотрите в статье Андрея ЖУКА, партнера юридической группы «Статут», консультанта в области законодательства о труде в печатной версии "ЭГ".
 
В связи с ча...
Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы