Трудовой отпуск во время социального
Сотрудница находится в отпуске по уходу и работает в режиме неполного рабочего времени (0,25 ставки) с 24.08.2015 г. Она просит предоставить ей очередной трудовой отпуск.
Как быть? Прерывать отпуск по уходу и оформлять трудовой?
Согласно ч. 9 ст. 185 ТК по желанию лиц, находящихся в отпуске по уходу, в период нахождения их в таком отпуске они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).
Приведенная норма означает, что по желанию лица, которое находится в отпуске по уходу, в период нахождения в таком отпуске оно может работать на условиях внутреннего или внешнего совместительства не более половины месячной нормы рабочего времени. В случае желания работника прервать отпуск по уходу и приступить к работе по заключенному трудовому договору (контракту) по основному месту работы такой работник будет считаться работающим, а не находящимся в отпуске по уходу. При этом условие о работе с неполным рабочем временем (на 0,25, 0,5 ставки и т.п.) может быть реализовано им в порядке, предусмотренном ст. 289 ТК.
Из изложенного следует, что работа лиц в период нахождения в отпуске по уходу может иметь место только в виде работы на условиях совместительства с учетом ограничений, установленных ч. 1 ст. 345 ТК.
Таким образом, у работницы, которая прервала отпуск по уходу и приступила к работе на условиях неполного рабочего времени (0,25 ставки), с даты выхода ее на работу исчисляется фактически отработанное время, включаемое в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск (п. 1 ч. 1 ст. 164 ТК).
Следует обратить внимание на норму ч. 1 ст. 291 ТК, согласно которой работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
