Трудовой договор не является совместительством

А.САЛЬНИКОВ, г.Пинск

Совместительство есть выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Это означает, что для заключения трудового договора по совместительству в обязательном порядке необходимо наличие ранее заключенного трудового договора по основному месту работы. В противном случае трудовой договор не является совместительством.

Что касается предпринимательской деятельности, то это самостоятельная, инициативная деятельность граждан, направленная на получение прибыли или личного дохода. В данном случае гражданин не заключает трудовой договор с нанимателем, а от своего имени на свой риск и под свою имущественную ответственность (или ответственность юридического лица) осуществляет деятельность.

Учитывая, что вы были зарегистрированы в качестве частного предпринимателя, можно сделать вывод, что при приеме на работу на предприятие наниматель не вправе был заключать с вами трудовой договор по совместительству, а должен был заключить обычный трудовой договор.