Вопрос-ответ
20.09.2002 2 мин на чтение
мин
Трудовой договор не является совместительством
Зарегистрирован в качестве частного предпринимателя и принят на работу в организацию. Наниматель заключил со мной трудовой договор по совместительству. Правомерны ли действия нанимателя? А.САЛЬНИКОВ, г.Пинск Совместительство есть выполнение работни...
Зарегистрирован в качестве частного предпринимателя и принят на работу в организацию. Наниматель заключил со мной трудовой договор по совместительству. Правомерны ли действия нанимателя?
А.САЛЬНИКОВ, г.Пинск
Совместительство есть выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Это означает, что для заключения трудового договора по совместительству в обязательном порядке необходимо наличие ранее заключенного трудового договора по основному месту работы. В противном случае трудовой договор не является совместительством.
Что касается предпринимательской деятельности, то это самостоятельная, инициативная деятельность граждан, направленная на получение прибыли или личного дохода. В данном случае гражданин не заключает трудовой договор с нанимателем, а от своего имени на свой риск и под свою имущественную ответственность (или ответственность юридического лица) осуществляет деятельность.
Учитывая, что вы были зарегистрированы в качестве частного предпринимателя, можно сделать вывод, что при приеме на работу на предприятие наниматель не вправе был заключать с вами трудовой договор по совместительству, а должен был заключить обычный трудовой договор.
