Вопрос-ответ
05.04.2002 1 мин на чтение
мин
Трудовой договор и договор подряда
Какой статьей ТК необходимо руководствоваться при заключении договора подряда? Используется ли при заключении трудового договора термин "наемные работники"? Г.ВАСИЛЕВСКАЯ, г.Могилев
Какой статьей ТК необходимо руководствоваться при заключении договора подряда? Используется ли при заключении трудового договора термин "наемные работники"?
Г.ВАСИЛЕВСКАЯ, г.Могилев
Договор подряда является разновидностью договоров, вытекающих из гражданско-правовых отношений, а не трудовых. Порядок его заключения регламентируется нормами Гражданского кодекса (ст.ст.656--682 ГК).
В отличие от трудового договора предметом договора подряда является определенный результат труда, выполнение индивидуального конкретного задания (заказа, поручения) за определенное договором вознаграждение, осуществляемого без подчинения работы внутреннему трудовому распорядку.
По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а он обязуется принять результат работы и оплатить его. Работа выполняется на риск подрядчика (п.1 ст.656 ТК).
Трудовой договор заключается между нанимателем и работником в соответствии с нормами, предусмотренными ТК, который не содержит понятия "наемные работники". В законодательстве о труде есть такие понятия, как наниматель и работник.
