Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
USD:
2.8885
EUR:
3.3807
RUB:
3.7197
BTC:
90,822.00 $
Золото:
440.92
Серебро:
8.89
Платина:
222.88
Назад
Вопрос-ответ
29.01.2010 1 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Трудовой договор на временно отсутствующего

Работник, с которым был заключен контракт, подал заявление о переводе его на работу в другой отдел на новую должность, с оплатой ниже предыдущей, на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребен...

Работник, с которым был заключен контракт, подал заявление о переводе его на работу в другой отдел на новую должность, с оплатой ниже предыдущей, на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Следует ли расторгнуть контракт по соглашению сторон или заключить срочный трудовой договор на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам или внести изменения в существующий контракт?

В.ПЕТРОВА, г. Могилев
 
Ответ на этот вопрос юриста Дмитрия ПИСЛЕВИЧА смотрите в печатной версии "ЭГ".
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by