$

2.0655 руб.

2.3307 руб.

Р (100)

3.2077 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Вопрос-ответ

Трудовой договор на временно отсутствующего

29.01.2010

Работник, с которым был заключен контракт, подал заявление о переводе его на работу в другой отдел на новую должность, с оплатой ниже предыдущей, на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Следует ли расторгнуть контракт по соглашению сторон или заключить срочный трудовой договор на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам или внести изменения в существующий контракт?

В.ПЕТРОВА, г. Могилев
 
Ответ на этот вопрос юриста Дмитрия ПИСЛЕВИЧА смотрите в печатной версии "ЭГ".
Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы