Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
USD:
2.9232
EUR:
3.4062
RUB:
3.7271
BTC:
70,234.00 $
Золото:
478.03
Серебро:
7.84
Платина:
200.37
Назад
Вопрос-ответ
13.06.2017 1 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Трудовая книжка: оформляем генерального директора

Можно ли в трудовую книжку внести сведения о приеме на работу генерального директора на основании протокола заседания совета директоров, а не приказа о приеме?

Согласно п. 26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40, записи о приеме на работу, заключении трудового договора (контракта), переводе на другую постоянную работу, присвоении категории (разряда, класса), увольнении и основаниях прекращения трудового договора (контракта) вносятся в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки на основании приказа (распоряжения) нанимателя в течение 7 календарных дней после его издания, а при увольнении работника – в день увольнения. Записи в трудовой книжке должны соответствовать формулировке приказа (распоряжения) нанимателя.

Таким образом, на основании протокола заседания совета директоров в организации, в которую назначен руководитель, необходимо издать приказ (распоряжение) о назначении (приме на работу) директора, который вправе подписать назначенный руководитель, и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

В печатной версии «ЭГ» материал опубликован под названием «Оформляем генерального директора»

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by