Трудовая книжка: оформляем генерального директора
Можно ли в трудовую книжку внести сведения о приеме на работу генерального директора на основании протокола заседания совета директоров, а не приказа о приеме?
Согласно п. 26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40, записи о приеме на работу, заключении трудового договора (контракта), переводе на другую постоянную работу, присвоении категории (разряда, класса), увольнении и основаниях прекращения трудового договора (контракта) вносятся в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки на основании приказа (распоряжения) нанимателя в течение 7 календарных дней после его издания, а при увольнении работника – в день увольнения. Записи в трудовой книжке должны соответствовать формулировке приказа (распоряжения) нанимателя.
Таким образом, на основании протокола заседания совета директоров в организации, в которую назначен руководитель, необходимо издать приказ (распоряжение) о назначении (приме на работу) директора, который вправе подписать назначенный руководитель, и внести соответствующую запись в трудовую книжку.
В печатной версии «ЭГ» материал опубликован под названием «Оформляем генерального директора»
