Вопрос-ответ
26.11.2004 5 мин на чтение
мин
Материал актуален на 26 ноября 2004.
Для чтения новых материалов по теме
перейдите по ссылке.
Трудоустройство выпускника ВУЗа
Мой сын обучается на дневном отделении (форма бюджетная) вуза и в настоящее время проходит практику в одном из столичных издательств. Руководитель указанного издательства согласен принять моего сына на работу при условии перехода его для дальнейшего ...
Мой сын обучается на дневном отделении (форма бюджетная) вуза и в настоящее время проходит практику в одном из столичных издательств. Руководитель указанного издательства согласен принять моего сына на работу при условии перехода его для дальнейшего обучения на заочное отделение. При этом ему предлагается должность временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом (п.4 ст.17) сохраняется место работы (женщина с 1.12.2004 г. будет находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет). Имеет ли право он обратиться с просьбой к ректору о переводе его на заочное отделение? Будет ли он после перевода на заочное отделение после окончания вуза считаться молодым специалистом? Обязан ли он отработать у нанимателя 2 года, и будет ли сохранена за ним должность, если указанная работница прервет свой отпуск досрочно и выйдет на работу до достижения ребенком возраста 3 лет?
А.АЛЕКСЕЕВ, г.Минск
Студенты высших учебных заведений, обучающиеся на дневном отделении (бюджетная форма), при наличии уважительных причин, препятствующих дальнейшему обучению на дневном отделении (тяжелое материальное положение и необходимость трудоустройства, ухода за больными близкими родственниками, семейные обстоятельства и др.), имеют право обратиться с письменным заявлением на имя ректора вуза с просьбой о переводе их для дальнейшего обучения на заочное отделение. При положительном решении студент вправе совмещать работу с обучением. По завершению полного курса обучения персональному распределению с выдачей направления на работу подлежат выпускники дневных отделений, которые обучаются за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов. Выпускники заочных отделений, как правило, персональному распределению на работу не подлежат. Однако если такой выпускник с письменного согласия нанимателя обратится с просьбой в комиссию по персональному распределению о направлении его на работу в качестве молодого специалиста, то его просьба может быть удовлетворена. В этом случае он будет считаться молодым специалистом.
В соответствии с п.5 Положения о распределении выпускников, которые обучаются за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в заведениях образования, что обеспечивают получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в Республике Беларусь, утв. постановлением Совмина от 2002-10-14г. N1423 (далее - Положение) в редакции постановления от 4.12.2003г. N 1679, молодыми специалистами считаются выпускники, которые окончили полный курс обучения и направлены на работу комиссией по персональному распределению. Они обязаны отработать по направлению на работу 2 года со дня заключения трудового договора между молодым специалистом и нанимателем. Нанимателям независимо от формы собственности запрещается на протяжении 2 лет после окончания учебного заведения за счет средств республиканского и (или) местного бюджетов принимать на работу выпускников без направления на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве. В рассматриваемом случае, если выпускник заочного отделения будет направлен по письменному направлению на работу как молодой специалист, то наниматель обязан трудоустроить его по специальности, полученной в вузе, и обеспечить его работой на срок не менее чем на весь период двухгодичного срока, обязательного для отработки молодым специалистом.
Если выпускник-заочник будет трудоустроен по его просьбе без направления комиссией по персональному распределению молодых специалистов, то на него не распространяются гарантии и компенсации, установленные для молодых специалистов в главе 3 Положения.
Согласно п.28 Положения увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью, квалификацией, до окончания обязательного срока работы запрещается, за исключением увольнения по инициативе нанимателя за виновные действия и в случаях, предусмотренных в п.п.1,2,6 ст.42 ТК. Если же выпускник, по его просьбе, без письменного направления будет трудоустроен на должность работника, находящегося в отпуске по уходу за детьми до достижения ими возраста 3 лет, то при досрочном выходе на работу из отпуска основного работника ему не гарантируется другая работа. В этом случае наниматель может предложить ему (при наличии) другую работу, а при ее отсутствии уволить такого работника по п.2 ст.35 ТК.
