Только кормящим папам©
Мужа хотят уволить. У нас есть ребенок 4 лет. Я знаю, что мать до достижения ребенком возраста 5 лет не имеют права уволить.
Распространяется ли это на отца?
Согласно ч. 3 ст. 268 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ИП), а также по основаниям, предусмотренным п.п. 4, 5, 7–9 ст. 42 и ст. 47 ТК. Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местно-
сти, прекращения деятельности ИП, а также по основаниям, предусмотренным п.п. 2, 4, 5, 7–9 ст. 42 и ст. 47 ТК.
В свою очередь, ст. 271 ТК говорит о том, что работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, предоставляются гарантии, предусмотренные ч. 3 ст. 268 ТК. А работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным (более месяца) пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право на гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям.
Была ли
просрочка
Уволилась с работы (частная организация) по ст. 35 п. 5 ТК «Изменение существенных условий труда». За все время работы (1 год и 5 месяцев) ни разу не была в отпуске. При увольнении мне выплатили отпускные за 32 календарных дня.
Могу ли я претендовать на компенсацию за просрочку выплаты отпускных?
Согласно ст. 77 ТК при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Как известно, в сумму окончательного расчета при увольнении входит и среднемесячный заработок за неиспользованные дни отпуска.
Статьей 78 ТК определено, что в случае невыплаты по вине нанимателя в установленные сроки причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
Поэтому если вам задержали окончательный расчет, то вы имеете право, как вы говорите, претендовать на компенсацию за просрочку выплаты, т.е. обратиться в суд за взысканием среднего заработка за каждый день просрочки.
Но если вы подразумеваете под просрочкой выплаты то, что, работая, не ушли своевременно в отпуск, то это заблуждение. В конце концов, трудно представить, что вы теперь сможете подтвердить факт того, что просили отпуск, но наниматель отказался вам его вовремя предоставлять.
По закону
или по совести
4 октября я уволилась с предприятия, меня полностью рассчитали в этот же день. 8 сентября мне звонит экономист, говорит, что мне ошибочно начислили двойную компенсацию за неиспользованный отпуск и что я должна вернуть им на счет 10 млн. Br. На сегодняшний день я пока нахожусь в поиске работы, о чем я и сказала экономисту. Она просит вернуть частями, угрожая мне штрафными санкциями.
Обязана ли я выплачивать эту сумму, и как мне правильно поступить?
Частью 3 ст. 107 ТК установлено, что заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в т.ч. при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
Статьей 57 ТК установлено, что заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Согласно ст. 110 ТК рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).
Таким образом, из норм ТК можно было бы сделать вывод о том, что компенсация за неиспользованный отпуск – это не заработная плата, следовательно, норма ч. 3 ст. 107 ТК на нее не распространяется.
Однако следует обратиться к общему правилу Гражданского кодекса (далее – ГК) о неосновательном обогащении. Согласно ст. 971 ГК лицо, которое без установленных законодательством или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 978 ГК. При этом установлено, что данное правило применяется независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
В свою очередь, ст. 978 ГК определено, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, суммы по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.
Безусловно, в «понимании» ст. 978 ГК компенсация за неиспользованный отпуск будет считаться приравненным к заработной плате платежом.
Значит, вопрос заключается лишь в том, имела ли место счетная ошибка в бухгалтерии вашего бывшего нанимателя. Если она имела место, вы обязаны вернуть переплаченную сумму. Если счетной ошибки не было, можете оставить эти деньги себе. Правда, имейте в виду, что наниматель, скорее всего, их все равно взыщет с лица, виновного за переплату, т.е. получится, что вы накажете человека, который вам переплатил.
Распределиться
к самому себе
Мне необходимо отработать 2 года по распределению. Распределили меня в образовательную организацию.
Имею ли я право перераспределиться, зарегистрировавшись в качестве ИП, если эта деятельность будет по полученной специальности, или к ИП – близкому родственнику, досрочно расторгнув трудовой договор с первым нанимателем?
Согласно ст. 85 Кодекса об образовании (далее – Кодекс) учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае:
– отказа нанимателя в приеме на работу выпускнику, направленному на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, о подготовке специалиста (рабочего, служащего);
– невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией по окончании военной службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь при желании выпускника работать по распределению;
– перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (п. 4 ст. 35 ТК) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;
– отчисления из учреждения образования (организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования) лица, принятого для получения образования более высокого уровня, который не отработал срок обязательной работы по распределению после получения профессионально-технического, среднего специального или высшего образования;
– расторжения с ними трудового договора в случаях, предусмотренных п. 3 ст. 88 Кодекса;
– возникновения у молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном п. 6 ст. 83 Кодекса;
– в иных случаях, определяемых Правительством.
Таким образом, молодой специалист может перераспределиться от одного нанимателя к другому в порядке перевода. Однако такой возможности, чтобы молодой специалист мог работать «сам у себя» в статусе ИП, законодательство не допускает. Оно и понятно, иначе большинство выпускников к окончанию учебного заведения регистрировались бы в качестве ИП.
Теоретически, если исходить из приведенной выше нормы Кодекса, перераспределение молодого специалиста, впрочем, как и изначальное распределение, возможно к ИП. Равно как такое перераспределение (распределение) возможно и в организацию, учредителем (собственником, участником) которой является сам выпускник – молодой специалист. Другими словами, студент последнего курса может, например, зарегистрировать предприятие, которое потом делает в учреждение образования запрос на молодого специалиста.
Однако в каждом конкретном случае решение таких вопросов (как с изначальным распределением, так и с последующим перераспределением) относится к компетенции учреждения образования. Посчитает комиссия по распределению такое возможным, она может принять соответствующее решение, но если решение комиссии будет обратным – его не обжалуешь.
Отпуска
бывают разные
Работаю по трудовому договору в одной и той же организации животноводом 12 лет, общий стаж работы – 23 года.
Какая продолжительность трудового отпуска мне полагается (сколько именно дней)?
Дать точный ответ мы не можем.
Согласно ст. 155 ТК продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Но есть еще дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 ТК), за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК). Мы не можем знать, полагаются ли вам эти виды отпусков, поскольку не знаем характер вашей работы.
Равно, как не можем знать, положен ли вам дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК), поскольку порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.
Также согласно ст. 160 ТК дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально – трудовым договором. Опять же, нам не может быть известно, должен ли вам предоставляться такой отпуск.
Мы можем только с уверенностью говорить, что если вы работаете по простому бессрочному трудовому договору, то ваш отпуск должен быть не менее 24 календарных дней, если по срочному трудовому договору (контракту) – то не менее 25 календарных дней.
Александр ГОРБАЧ,
юрист
