Вопрос-ответ
23.04.2004 2 мин на чтение
мин
Тарифная ставка для работников — единая
Домостроительный комбинат имеет в своей структуре строительный участок, подсобное производство по выпуску железобетонных изделий и аппарат управления. В организации действует единая тарифная ставка I разряда. Можно ли установить дифференцированную т...
Домостроительный комбинат имеет в своей структуре строительный участок, подсобное производство по выпуску железобетонных изделий и аппарат управления.
В организации действует единая тарифная ставка I разряда. Можно ли установить дифференцированную тарифную ставку I разряда в отдельности по подразделениям и как в этом случае в отчете по труду отразить тарифную ставку I разряда организации?
М.ТАРУН, директор ДСК-2 г.Мозырь
Устанавливать дифференцированную тарифную ставку I разряда для отдельных категорий работников (рабочие, служащие) разрешалось только в период перехода коммерческих организаций на условия оплаты труда, предусмотренные Декретом Президента от 2002-07-18г. N 17 (далее -- Декрет N 17). В настоящее время нельзя устанавливать дифференцированный размер тарифной ставки I разряда по отдельным подразделениям, она должна быть единой для всех работников организации.
В тех случаях, когда организация при переходе на условия оплаты труда, предусмотренные Декретом N 17, установила две тарифные ставки I разряда (для рабочих и для служащих), в статистическом отчете по труду указывается средневзвешенный размер тарифной ставки -- разряда.
Например. Численность работников коммерческой организации -- 300 чел., в том числе рабочих -- 270 чел., служащих -- 30 чел. При переходе на условия оплаты труда, предусмотренные Декретом N 17, были установлены две тарифные ставки I разряда: для рабочих -- в размере 100000 руб., для служащих -- в размере 80000 руб.
В данном случае средневзвешенная тарифная ставка I разряда, которая указывается в статистическом отчете по труду, составит 98000 руб. ((100000х270+80000х30):300 = 98000).
