ТАРИФИКАЦИЯ и должностной оклад...

Какие тарифные разряды могут быть установлены руководителям линейных структурных подразделений завода при численности цехов от 290 до 800 человек?

В. МЕЩЕРЯКОВ, Минский тракторный завод

Тарификация руководителей структурных подразделений организации устанавливается в соответствии с прил.1 "Распределение работников коммерческих организаций по тарифным разрядам ЕТС" Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 2002-09-20г. N 123 в редакции постановления от 2004-03-30г. N 31 (далее - Инструкция).

Так, для руководителей линейных структурных подразделений тарификация устанавливается по следующим уровням управления:

мастер - 1.10;

старший мастер - 2.11;

начальник участка - 3.12;

начальник цеха - 4.13;

начальник производства - 5.14.

Первая цифра обозначает номер строки в таблице, две последующие - уровень управления.

Поскольку по виду экономической деятельности Минский тракторный завод относится к 3-й группе ставок руководителей и специалистов, то тарифные разряды руководителей структурных подразделений устанавливаются: мастер - по 13, старший мастер - 14, начальник участка - 15, начальник цеха - 16 и начальник производства - по 17 разряду ЕТС соответственно.

Наряду с этим для дифференциации должностных окладов названных руководителей в зависимости от численности подразделений, выполняемой работы и других условий можно использовать следующие особенности, предусмотренные Инструкцией:

1. Коллективным договором, соглашением или нанимателем может предусматриваться применение коэффициентов повышения тарифных ставок (окладов) к должностным окладам руководителей и специалистов соответствующих производственных структурных подразделений при условии, что они установлены не менее 50% рабочих, непосредственно занятых в этих подразделениях (п.16 Инструкции).

2. При необходимости сохранения действующей структуры управления тарификация указанных руководителей может быть установлена нанимателем на один разряд ниже, чем предусмотрено по соответствующему уровню управления (п.24 Инструкции).

3. Тарифные разряды руководителей и специалистов не основных структурных подразделений по отношению к основным могут быть установлены на один разряд ниже (п.25 Инструкции).

Наряду с этими условиями дифференциация размеров должностных окладов руководителей структурных подразделений в соответствии с нормами Декрета Президента от 26.07.1999г. N 29 может быть обусловлена величиной повышения должностного оклада каждого работника (до 50%) в соответствии с условиями заключаемых с ними контрактов.

...инспектора по кадрам

Согласно Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 2002-09-20г. N 123, должностной оклад старшего инспектора отдела кадров исчислялся по 11 разряду, а специалиста по кадрам  - по 10 тарифному разряду.

В постановлении Минтруда и соцзащиты от 2004-03-30г. N 31 должностной оклад старшего инспектора исчисляется по 10 тарифному разряду.

На основании чего снижается тарифный разряд и должностной оклад, если должностные обязанности остаются прежними?

Работаю старшим инспектором по кадрам. В непосредственном подчинении работников нет,  на меня возложены функции руководства самостоятельным участком работы.

По какому тарифному разряду исчислять должностной оклад?

Т.СОСНОВСКАЯ, г.Гомель

В приложении 6 к Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - Инструкция), утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 2002-09-20г. N 123 в разделе "Должности, общие для всех отраслей (подотраслей)" инспектор по кадрам тарифицирован по 9 тарифному разряду. Согласно примечанию к названному приложению по должностям специалистов с наименованием "старший" тарифный разряд повышается на одну позицию, то есть для старшего инспектора по кадрам был установлен 10 тарифный разряд, а не 11, как предполагает автор письма.

В новой редакции Инструкции, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 2004-03-30г. N 31 (с учетом изменений от 27.05 2004г. N 60), тарификация инспектора по кадрам и старшего сохранена (соответственно 9 и 10 тарифные разряды).

В Квалификационный справочник "Должности служащих для всех отраслей экономики" (далее - справочник) включены квалификационные характеристики по должностям "инспектор по кадрам" и "специалист по кадрам".

Решение о введении в штат организации той или иной должности по кадрам так же, как и по другим должностям, принимает наниматель. При этом необходимо пользоваться не только квалификационными характеристиками справочника, но и учитывать трудовые функции (обязанности), которые наниматель устанавливает работникам по кадрам. Должностные обязанности, предусмотренные в квалификационной характеристике справочника для специалиста по кадрам, более сложные, чем для инспектора по кадрам. Справочником для специалиста по кадрам установлены квалификационные категории. Квалификационными требованиями в справочнике для специалиста по кадрам предусмотрено высшее профессиональное образование, в связи с чем его тарификация производится в таком же порядке, как и других специалистов с высшим образованием.

В приложении 5 к Инструкции предусмотрено распределение руководителей и специалистов по группам ставок в зависимости от видов экономической деятельности (установлено 3 группы по оплате труда). Это приложение применяется для определения тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, установленных в прил. 1, 7, 8, 9 к Инструкции. Те служащие, которые включены в прил. 4 и 6 к Инструкции, тарифицируются независимо от группы организации по виду экономической деятельности.

Следовательно, предусмотренные в прил.6 к Инструкции тарифные разряды для оплаты труда инспектора по кадрам и старшего (соответственно 9 и 10) установлены для всех организаций одинаковыми и не зависят от вида их экономической деятельности. Что касается специалиста по кадрам, то его тарификация производится по строке 5 прил.1 к Инструкции, в которой предусмотрена дифференциация тарифных разрядов и тарифных коэффициентов по 3 группам ставок.

Итак, если работник работает в организации, относящейся, например, к I группе ставок, то по названным в письме должностям тарификация производится по следующим тарифным разрядам:

инспектор по кадрам - 9;

старший инспектор по кадрам - 10;

специалист по кадрам - 10.

Заметим, что в соответствии с Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 2004-03-30г. N 32, на ведущих специалистов возлагаются функции руководителя другими специалистами либо ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации. Ведущий специалист по кадрам, как правило, вводится при численности работников более 400 и наличии нескольких работников по кадрам. Вместе с тем наниматель может принять решение о введении в штат должности ведущего специалиста по кадрам с меньшей численностью работников предприятия при условии обеспечения выполнения всех функций по кадровым вопросам, а также при наличии высшего образования и стажа работы в должности специалиста по кадрам I категории не менее 2 лет.

...психолога

Директор строительной организации хочет принять на работу психолога. Как определить его должностной оклад и куда отнести затраты?

О.СИДОРОВА, г.Полоцк

В соответствии с законодательством структуру и штаты утверждает наниматель, если иной порядок не предусмотрен уставом юридического лица.

Для введения в штат должности психолога вносятся соответствующие изменения в штатное расписание. Для работника, занимающего эту должность, утверждается должностная инструкция. При ее составлении учитываются должностные обязанности, предусмотренные в квалификационной характеристике психолога, включенной в выпуск Единого квалификационного справочника должностей служащих. Они заключаются в следующем:

анализируются трудовые процессы и психологическое состояние работников во время работы; изучается влияние психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников и разрабатываются мероприятия по улучшению их условий труда; консультируются руководители организации и структурных подразделений по социально-психологическим проблемам управления производством и социального развития организации; анализируются причины текучести кадров, принципы подбора и расстановки работников по рабочим местам, результаты их адаптации в коллективе, даются рекомендации по оптимально возможному использованию личных трудовых возможностей и перспективы его профессионального роста; разрабатываются профессиограммы и психологические характеристики и рекомендации о влиянии производственной среды на нервно-психическое напряжение работающих.

В разделе "Квалификационные требования" квалификационной характеристики психолога предусмотрено высшее профессиональное (психологическое) образование. Психологу может присваиваться вторая, а в последующем первая квалификационные категории. Должностной оклад психологу определяется с учетом соответствующего тарифного коэффициента Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Строительные организации отнесены к 3-й группе по оплате труда руководителей и специалистов. С учетом этого должностной оклад психолога будет определяться на основании тарифного коэффициента - 2,84. При наличии психолога 2-й квалификационной категории при определении оклада применяется тарифный коэффициент 3,04, а 1-й категории - 3,25.

Какие-либо специальные ограничения по отнесению затрат по заработной плате на содержание психолога законодательством не установлены. Следовательно, применяется общий порядок включения расходов на оплату труда в себестоимость. При этом учитываются установленные законодательством предельные нормы стимулирующих выплат (премий, надбавок) для включения их в себестоимость продукции (работ, услуг).